Kalėdinis stresas: Tüv perspėja apie nuolatinį prieinamumą atostogų metu!

Kalėdinis stresas: Tüv perspėja apie nuolatinį prieinamumą atostogų metu!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Didėja susirūpinimas dėl nuolatinio darbuotojų prieinamumo, ypač artėjančiame kalėdiniame sezone. TüV asociacija skubiai perspėja, kad profesinis prieinamumas gali tapti rimta rizika sveikatai atostogų metu. André Siegl, TüV profesinės sveikatos ir sveikatos ekspertas, nustato, kad nuolatinis prieinamumas gali sukelti lėtinį stresą, miego sutrikimus ir padidėjusios širdies ir kraujagyslių ligų riziką. Dabartinė „Bitkom“ skaitmeninės asociacijos apklausa rodo, kad pusė darbuotojų vis dar yra pasirengę per atostogas patikrinti profesionalius el. Laiškus arba reaguoti į skambučius. Nuolatinis atsigavimo fazių nutraukimas žymiai sumažina darbuotojų regeneracijos galimybes, o tai daro neigiamą poveikį jų rezultatams ilgalaikėje perspektyvoje, sako Sieglas.

Teisinė sistema ir dabartiniai pokyčiai

Vokietijoje yra įtvirtintos prieigos prie darbo valandų įstatymo reglamentai, kurie nustato aiškų lūžio ir poilsio laiką. Federalinis darbuotojų saugos ir sveikatos bei profesinės medicinos institutas paaiškina, kad be konkrečių taisyklių darbo sutartyje darbuotojai neprivalo reaguoti į viršininkų naujienas ne darbo metu. Nepaisant to, daugelis darbuotojų patiria nuolat prieinamo ryšio spaudimą, kurį mokslininkai taip pat nustato kaip reikšmingą streso veiksnį. Remiantis 2023 m. Apklausa, 61 proc. Apklaustųjų, susijusių

Siekdami sumažinti neigiamą poveikį sveikatai, ekspertai rekomenduoja priemones, tokias kaip verslo mobiliųjų telefonų išjungimas po darbo, taip pat aiškių darbuotojų ir vadovų susitarimų. LMU Miuncheno profesorius Feliksas Brodbeckas pabrėžia, kad norint geriau atsigauti ir tuo pačiu padidinti produktyvumą, reikia gero darbo „detalės“. Šiuo metu profesinės asociacijos ir Vokietijos įmonės šiuo metu laukia naujo įstatymo projekto dėl darbo laiko reguliavimo, kuris turėtų paaiškinti visus atvirus klausimus, kaip praneša tagesschau tagesschau

TüV asociacija reikalauja, kad darbdaviai aktyviai sudarytų aiškius susitarimus dėl prieinamumo laiko, kad apsaugotų savo darbuotojų sveikatą ir skatintų subalansuotą prieinamumo kultūrą. Šią nuomonę patvirtina išvados, kad organizacijoms labai naudinga sveika prieinamumo ir atsipalaidavimo pusiausvyra. Dėl šios priežasties taip pat svarbu, kad tiek darbuotojai, tiek darbdaviai prisiimtų atsakomybę už sveiką darbo gyvenimo pusiausvyrą, tokią kaip „https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-des-weachtlaubs/“> kabinetline.