Stress de Noël: Tüv met en garde contre l'accessibilité constante en vacances!

Stress de Noël: Tüv met en garde contre l'accessibilité constante en vacances!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Les préoccupations concernant l'accessibilité constante des employés augmentent, en particulier dans la prochaine saison de Noël. L'association Tüv prévient de toute urgence que l'accessibilité professionnelle peut devenir un risque de santé grave pendant les vacances. André Siegl, expert en santé au travail et en santé au Tüv, constate que l'accessibilité permanente peut entraîner un stress chronique, des troubles du sommeil et un risque accru de maladies cardiovasculaires. Une enquête actuelle de la Bitkom Digital Association montre que la moitié des employés sont toujours prêts à vérifier les e-mails professionnels pendant les vacances ou à réagir aux appels. L'interruption constante des phases de récupération réduit considérablement la capacité de régénération des employés, qui a un impact négatif sur leurs performances à long terme, explique Siegl.

Cadre juridique et développements actuels

En Allemagne, les réglementations sur l'accessibilité dans la loi sur les heures de travail sont ancrées, ce qui prescrit des temps de rupture et de repos clairs. L'Institut fédéral de la sécurité professionnelle et de la santé et de la médecine professionnelle explique que sans réglementation spécifique dans le contrat de travail, il n'est pas obligé de réagir aux actualités des supérieurs en dehors des heures de travail. Néanmoins, de nombreux employés sont exposés à la pression de la communication constamment disponible, qui est également identifiée par les scientifiques comme un facteur de stress important. Selon une enquête de 2023, 61% des personnes interrogées craignent la surcharge de l'accessibilité permanente, ce qui représente une augmentation de onze pour cent par rapport à 2018

Afin de réduire les effets négatifs sur la santé, les experts recommandent des mesures telles que désactiver les téléphones mobiles commerciaux après le travail ainsi que des accords clairs entre les employés et les gestionnaires. Felix Brodbeck, professeur à LMU Munich, souligne qu'un bon «détail» de travail est nécessaire pour pouvoir mieux récupérer et en même temps augmenter la productivité. Actuellement, les associations professionnelles et les entreprises en Allemagne attendent actuellement un nouveau projet de loi sur la réglementation du temps de travail, qui devrait clarifier toutes les questions ouvertes, comme indiqué par tagesschau .

L'association Tüv exige que les employeurs concluent activement des accords clairs sur les temps d'accessibilité afin de protéger la santé de leurs employés et de promouvoir une culture d'accessibilité équilibrée. Ce point de vue est soutenu par les résultats selon lesquels les organisations bénéficient considérablement d'un équilibre sain entre l'accessibilité et la relaxation. Pour cette raison, il est également important que les employés et les employeurs partagent la responsabilité d'un équilibre sain et vie-vie, tels que "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-de