Estrés navideño: ¡Tüv advierte sobre accesibilidad constante de vacaciones!

Estrés navideño: ¡Tüv advierte sobre accesibilidad constante de vacaciones!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Las preocupaciones sobre la accesibilidad constante de los empleados están aumentando, especialmente en la próxima temporada navideña. La Asociación Tüv advierte urgentemente que la accesibilidad profesional puede convertirse en un riesgo grave para la salud durante las vacaciones. André Siegl, experto en salud y salud ocupacional en TüV, encuentra que la accesibilidad permanente puede provocar estrés crónico, trastornos del sueño y un mayor riesgo de enfermedades cardiovasculares. Una encuesta actual de la Asociación Digital de Bitkom muestra que la mitad de los empleados todavía están listos para consultar los correos electrónicos profesionales durante las vacaciones o reaccionar ante las llamadas. La constante interrupción de las fases de recuperación reduce significativamente la capacidad de regeneración de los empleados, lo que tiene un impacto negativo en su desempeño a largo plazo, dice Siegl.

marco legal y desarrollos actuales

En Alemania, las regulaciones sobre la accesibilidad en la Ley de Horario de Trabajo están ancladas, lo que prescribe los tiempos claros de descanso y descanso. El Instituto Federal de Seguridad y Medicina Ocupacional Ocupacional explica que sin regulaciones específicas en el contrato de empleo no existe la obligación de que los empleados reaccionen a las noticias de superiores fuera de las horas de trabajo. Sin embargo, muchos empleados están expuestos a la presión de la comunicación constantemente disponible, que los científicos también identifican como un factor de estrés significativo. Según una encuesta de 2023, el 61 por ciento de los encuestados temen la sobrecarga de la accesibilidad permanente, lo que representa un aumento del once por ciento en comparación con 2018

Para reducir los efectos negativos en la salud, los expertos recomiendan medidas como apagar los teléfonos móviles comerciales después del trabajo, así como acuerdos claros entre los empleados y los gerentes. Felix Brodbeck, profesor de LMU Munich, enfatiza que es necesario un buen "detalle" de trabajo para poder recuperarse mejor y al mismo tiempo aumentar la productividad. Actualmente, las asociaciones profesionales y las empresas en Alemania actualmente están esperando un nuevo proyecto de ley sobre la regulación del tiempo de trabajo, que debería aclarar todas las preguntas abiertas, según lo informado por Tagesschau

La Asociación Tüv exige que los empleadores realicen activamente acuerdos claros sobre los tiempos de accesibilidad para proteger la salud de sus empleados y promover una cultura de accesibilidad equilibrada. Esta opinión está respaldada por los hallazgos de que las organizaciones se benefician significativamente de un equilibrio saludable entre accesibilidad y relajación. Por esta razón, también, es importante que tanto los empleados como los empleadores compartan la responsabilidad de un equilibrio saludable para la vida laboral, como "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verbandwarnt-dauerklichklichklichwaehrend-des-whnachtlaubs/"> kabinett-online.deline.