Χριστουγεννιάτικο άγχος: Ο Tüv προειδοποιεί τη συνεχή προσβασιμότητα στις διακοπές!

Χριστουγεννιάτικο άγχος: Ο Tüv προειδοποιεί τη συνεχή προσβασιμότητα στις διακοπές!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Οι ανησυχίες σχετικά με τη συνεχή προσβασιμότητα των εργαζομένων αυξάνονται, ειδικά στην επερχόμενη περίοδο των Χριστουγέννων. Ο Σύνδεσμος Tüv προειδοποιεί επειγόντως ότι η επαγγελματική προσβασιμότητα μπορεί να αποτελέσει σοβαρό κίνδυνο για την υγεία κατά τη διάρκεια των διακοπών. Ο André Siegl, εμπειρογνώμονας για την επαγγελματική υγεία και την υγεία στο Tüv, διαπιστώνει ότι η μόνιμη προσβασιμότητα μπορεί να οδηγήσει σε χρόνιο στρες, διαταραχές του ύπνου και αυξημένο κίνδυνο καρδιαγγειακών παθήσεων. Μια τρέχουσα έρευνα της Bitkom Digital Association δείχνει ότι οι μισοί εργαζόμενοι εξακολουθούν να είναι έτοιμοι να ελέγξουν τα επαγγελματικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά τη διάρκεια των διακοπών ή να αντιδράσουν σε κλήσεις. Η συνεχής διακοπή των φάσεων ανάκαμψης μειώνει σημαντικά την ικανότητα αναγέννησης των εργαζομένων, η οποία έχει αρνητικές επιπτώσεις στην απόδοσή τους μακροπρόθεσμα, λέει ο Siegl.

Νομικό πλαίσιο και τρέχουσες εξελίξεις

Στη Γερμανία, οι κανονισμοί σχετικά με την προσβασιμότητα στον νόμο περί ωρών εργασίας είναι αγκυροβολημένοι, γεγονός που προβλέπει σαφείς χρόνους διάλειμμα και ανάπαυση. Το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο για την Ασφάλεια και την Υγεία και την Επαγγελματική Ιατρική εξηγεί ότι χωρίς συγκεκριμένους κανονισμούς στη σύμβαση εργασίας δεν υπάρχει υποχρέωση για τους υπαλλήλους να αντιδρούν στις ειδήσεις από τους ανώτερους εκτός των ωρών εργασίας. Παρόλα αυτά, πολλοί υπάλληλοι εκτίθενται στην πίεση της συνεχώς διαθέσιμης επικοινωνίας, η οποία προσδιορίζεται επίσης από τους επιστήμονες ως σημαντικό παράγοντα στρες. Σύμφωνα με έρευνα από το 2023, το 61 % των ερωτηθέντων υπερφόρτωσης φόβου από τη μόνιμη προσβασιμότητα, η οποία αντιπροσωπεύει αύξηση του έντεκα τοις εκατό σε σύγκριση με το 2018

Προκειμένου να μειωθούν οι αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία, οι εμπειρογνώμονες συνιστούν μέτρα όπως η απενεργοποίηση των κινητών τηλεφώνων μετά την εργασία, καθώς και οι σαφείς συμφωνίες μεταξύ εργαζομένων και διαχειριστών. Ο Felix Brodbeck, καθηγητής στο LMU Munich, υπογραμμίζει ότι είναι απαραίτητη μια καλή "λεπτομέρεια" της εργασίας για να μπορέσει να ανακάμψει καλύτερα και ταυτόχρονα να αυξήσει την παραγωγικότητα. Επί του παρόντος, οι επαγγελματικές ενώσεις και οι εταιρείες στη Γερμανία περιμένουν επί του παρόντος ένα νέο σχέδιο νόμου σχετικά με τον κανονισμό για το χρόνο εργασίας, ο οποίος θα πρέπει να διευκρινίσει όλες τις ανοικτές ερωτήσεις, όπως αναφέρθηκε από το

Ο Σύνδεσμος Tüv απαιτεί από τους εργοδότες να κάνουν ενεργά σαφείς συμφωνίες σχετικά με τους χρόνους προσβασιμότητας προκειμένου να προστατεύσουν την υγεία των υπαλλήλων τους και να προωθήσουν μια ισορροπημένη κουλτούρα προσβασιμότητας. Αυτή η άποψη υποστηρίζεται από τα ευρήματα ότι οι οργανισμοί επωφελούνται σημαντικά από μια υγιή ισορροπία μεταξύ της προσβασιμότητας και της χαλάρωσης. Για το λόγο αυτό, είναι σημαντικό τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες να μοιράζονται την ευθύνη για μια υγιή ισορροπία εργασίας-ζωής, όπως το "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichwaehrend-wehnachtlaubs/" kabinett-onet-onet-on.de>