Julestress: Tüv advarer om konstant tilgængelighed på ferie!

Julestress: Tüv advarer om konstant tilgængelighed på ferie!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Bekymringerne for medarbejdernes konstante tilgængelighed stiger, især i den kommende julesæson. Tüv Association advarer presserende om, at professionel tilgængelighed kan blive en alvorlig sundhedsrisiko i løbet af ferien. André Siegl, ekspert for erhvervssundhed og sundhed ved Tüv, finder ud af, at permanent tilgængelighed kan føre til kronisk stress, søvnforstyrrelser og en øget risiko for hjerte -kar -sygdomme. En aktuel undersøgelse foretaget af Bitkom Digital Association viser, at halvdelen af medarbejderne stadig er klar til at kontrollere professionelle e -mails i løbet af ferien eller reagere på opkald. Den konstante afbrydelse af genvindingsfaser sænker medarbejdernes regenereringsevne, som har en negativ indflydelse på deres præstation på lang sigt, siger Siegl.

juridiske rammer og aktuelle udviklinger

I Tyskland er reglerne om tilgængeligheden i arbejdstidsloven forankret, hvilket foreskriver klare brud og hviletider. Det føderale institut for erhvervssikkerhed og sundheds- og erhvervsmedicin forklarer, at der uden specifikke regler i ansættelseskontrakten ikke er nogen forpligtelse for medarbejderne til at reagere på nyhederne fra overordnede uden for arbejdstiden. Ikke desto mindre udsættes mange ansatte for presset fra den konstant tilgængelige kommunikation, som også identificeres af forskere som en betydelig stressfaktor. I henhold til en undersøgelse fra 2023 er 61 procent af de undersøgte frygtoverbelastning fra permanent tilgængelighed, hvilket repræsenterer en stigning på elleve procent sammenlignet med 2018

For at reducere de negative effekter på helbredet anbefaler eksperter foranstaltninger såsom at slukke for forretningsmobiltelefoner efter arbejde samt klare aftaler mellem medarbejdere og ledere. Felix Brodbeck, en professor ved LMU München, understreger, at en god "detalje" af arbejdet er nødvendigt for at kunne komme sig bedre og samtidig øge produktiviteten. I øjeblikket venter professionelle foreninger og virksomheder i Tyskland i øjeblikket på en ny udkast til lovgivning om regulering af arbejdstid, som skulle afklare alle åbne spørgsmål, som rapporteret af tagesschau .

Tüv Association kræver, at arbejdsgivere aktivt indgår klare aftaler om tilgængelighedstider for at beskytte deres medarbejders helbred og for at fremme en afbalanceret tilgængelighedskultur. Dette synspunkt understøttes af konklusionerne om, at organisationer markant drager fordel af en sund balance mellem tilgængelighed og afslapning. Også af denne grund er det vigtigt, at både ansatte og arbejdsgivere deler ansvaret for en sund balance mellem arbejdsliv og liv, såsom "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichwaehrend-des-wehnachtlaubs/"> kabinett-online.de