Коледен стрес: Tüv предупреждава постоянната достъпност на ваканцията!

Коледен стрес: Tüv предупреждава постоянната достъпност на ваканцията!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - Тревогите относно постоянната достъпност на служителите се увеличават, особено в предстоящия коледни сезон. Асоциацията на Tüv спешно предупреждава, че професионалната достъпност може да се превърне в сериозен риск за здравето по време на ваканцията. Андре Сигл, експерт по здравеопазването и здравето на професионалистите в Tüv, установява, че постоянната достъпност може да доведе до хроничен стрес, нарушения на съня и повишен риск от сърдечно -съдови заболявания. Настоящото проучване на дигиталната асоциация Bitkom показва, че половината от служителите все още са готови да проверяват професионални имейли по време на празниците или да реагират на обаждания. Постоянното прекъсване на фазите на възстановяване значително понижава способността за регенерация на служителите, която има отрицателно въздействие върху тяхното представяне в дългосрочен план, казва Сигл.

Правна рамка и текущи разработки

В Германия са закотвени регламентите относно достъпността в Закона за работното време, което предписва ясни времена за почивка и почивка. Федералният институт за безопасност и здравеопазване на труда и трудова медицина обяснява, че без конкретни регулации в трудовия договор няма задължение служителите да реагират на новините от началници извън работното време. Независимо от това, много служители са изложени на натиска на постоянно достъпната комуникация, която също е идентифицирана от учените като значителен фактор на стрес. Според проучване от 2023 г., 61 процента от анкетираните страха претоварване от постоянна достъпност, което представлява увеличение на единадесет процента в сравнение с 2018 г.

За да се намалят отрицателните ефекти върху здравето, експертите препоръчват мерки като изключване на бизнес мобилни телефони след работа, както и ясни споразумения между служители и мениджъри. Феликс Бродбек, професор в LMU Мюнхен, подчертава, че е необходим добър „детайл“ от работата, за да може да се възстанови по -добре и в същото време да увеличи производителността. Понастоящем професионални асоциации и компании в Германия чакат нов проект на закон за регулиране на работното време, който трябва да изясни всички отворени въпроси, както се съобщава от tagesschau .

Асоциацията на Tüv изисква работодателите активно да сключват ясни споразумения за времето за достъпност, за да защитят здравето на своите служители и да насърчават балансирана култура на достъпност. Това мнение се подкрепя от откритията, че организациите значително се възползват от здравословния баланс между достъпността и релаксацията. For this reason, too, it is important that both employees and employers share responsibility for a healthy work-life balance, such as "https://www.kabinett-online.de/sgesellschaft/tuev-verband-warnt-dauerklichklichklichklichwaehrend-des-wehnachtlaubs/"> Kabinett-online.de