إجهاد عيد الميلاد: Tüv يحذر من إمكانية الوصول المستمر في إجازة!

إجهاد عيد الميلاد: Tüv يحذر من إمكانية الوصول المستمر في إجازة!

Rhein-Sieg-Kreis, Deutschland - تتزايد المخاوف المتعلقة بإمكانية الوصول المستمر للموظفين ، خاصة في موسم عيد الميلاد القادم. تحذر جمعية Tüv بشكل عاجل من أن إمكانية الوصول المهني يمكن أن تصبح مخاطرة صحية خطيرة أثناء الإجازة. يجد أندريه سيجل ، خبير في الصحة والصحة المهنية في Tüv ، أن إمكانية الوصول الدائمة يمكن أن تؤدي إلى الإجهاد المزمن واضطرابات النوم وزيادة خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. يوضح الاستطلاع الحالي الذي أجرته جمعية Bitkom الرقمية أن نصف الموظفين لا يزالون مستعدين للتحقق من رسائل البريد الإلكتروني المهنية خلال العطلات أو للرد على المكالمات. يقول سيجل إن الانقطاع المستمر في مراحل الاسترداد يقلل بشكل كبير من قدرة التجديد للموظفين ، والتي لها تأثير سلبي على أدائهم على المدى الطويل.

الإطار القانوني والتطورات الحالية

في ألمانيا ، يتم تثبيت اللوائح المتعلقة بإمكانية الوصول في قانون ساعات العمل ، والتي تحدد أوقات استراحة واضحة. يوضح المعهد الفيدرالي للسلامة المهنية والصحة والطب المهني أنه بدون لوائح محددة في عقد التوظيف ، لا يوجد أي التزام للموظفين بالرد على الأخبار من الرؤساء خارج ساعات العمل. ومع ذلك ، يتعرض العديد من الموظفين لضغط التواصل المتاح باستمرار ، والذي تم تحديده أيضًا من قبل العلماء كعامل إجهاد مهم. وفقًا لمسح أجرته عام 2023 ، فإن 61 في المائة من أولئك الذين شملهم الاستطلاع يحملون الخوف من إمكانية الوصول الدائم ، والذي يمثل زيادة قدرها 11 في المائة مقارنة بعام 2018

من أجل تقليل الآثار السلبية على الصحة ، يوصي الخبراء بتدابير مثل إيقاف تشغيل الهواتف المحمولة التجارية بعد العمل بالإضافة إلى اتفاقيات واضحة بين الموظفين والمديرين. يؤكد Felix Brodbeck ، الأستاذ في LMU Munich ، على أن "التفاصيل" الجيدة من العمل ضرورية من أجل أن تكون قادرًا على التعافي بشكل أفضل وفي الوقت نفسه زيادة الإنتاجية. في الوقت الحالي ، تنتظر الجمعيات المحترفة والشركات في ألمانيا حاليًا مشروع قانون جديد بشأن لائحة وقت العمل ، والذي يجب أن يوضح جميع الأسئلة المفتوحة ، كما ذكرت tagesschau .