Kada ir kiek laiko galite pristabdyti darbą? Atsakyk čia!

Kada ir kiek laiko galite pristabdyti darbą? Atsakyk čia!

Berlin, Deutschland - Klausimas dažnai kyla darbo pasaulyje: ar darbuotojai gali patys nuspręsti, kada ir kiek laiko jie daro pertrauką darbe? Tai labai priklauso nuo darbdavio reikalavimų, tokių kaip Peteris Meyeris, specialistas, advokatas dėl darbo teisės iš Berlyno. Darbdaviai privalo sukurti būtinas sąlygas, pagrįstas darbo valandų įstatymu, kad darbuotojai galėtų padaryti savo įstatymų numatytas pertraukas. You can leave your employees the freedom within certain framework conditions to choose the exact time for your breaks, reports Radio> Radio Herford .

Darbo valandos įstatymas numato aiškias taisykles: Kiekvienas, dirbantis nuo šešių iki devynių valandų, turi teisę į bent 30 minučių pertraukos. Su daugiau nei devyniomis valandomis mažiausia pertrauka yra 45 minutės. Šios pertraukos gali būti suskirstytos į mažesnius mažiausiai 15 minučių vienetus, Meyeris tęsiasi. Darbdaviai taip pat privalo stebėti ir įsikišti laikydamiesi šių taisyklių, jei darbuotojai nesiima pertraukų. Jei darbdavys nurodo laikinus laikotarpius, pavyzdžiui, nuo 12:00 val. ir 14:00 val pranešė.

Apibendrinta, parodyta, kad pertraukos darbo vietoje taisyklės yra teisiškai apibrėžtos, tačiau siūlo daug galimybių atskirų sprendimų srityje. Darbdaviai privalo sukurti ir organizacinę sistemą, ir užtikrinti šių teisinių reikalavimų laikymąsi. Darbuotojams gali būti naudinga tam tikra lankstumo laipsnis, o tai gali sukelti geresnę darbo atmosferą.