USA: s hemliga tjänster: Ryssland och Kina rekryterar missnöjda anställda

USA: s hemliga tjänster: Ryssland och Kina rekryterar missnöjda anställda

Foreign actors, including Russia and China, have recently instructed their secret services, the recruitment of US-Bundahlten to promote increasingly in the area of ​​national security. I synnerhet syftar de till anställda som har avskedats eller är rädda för att de kommer att släppas inom en snar framtid. Detta rapporterar flera källor som är bekanta med den nuvarande Informationen om amerikansk underrättelse.

Massuppsägningar som rekryteringschans

Informationen om underrättelse visar att utländska aktörer är baserade på att använda ansträngningarna från Trump -administrationen som kan leda till massiva uppsägningar i den federala tjänsten. En plan som nyligen presenterades av personalhanteringen säkerställer en oroande utveckling.

Mål för de hemliga tjänsterna

Ryssland och Kina fokuserar särskilt på nyligen avskedade anställda med säkerhetsreleaser och på provanställda som hotas av ansvarsfrihet. Två av källorna rapporterar att dessa kan ha värdefull information om den amerikanska regeringens kritiska infrastruktur och vitala byråkrati. Åtminstone två länder har redan inrättat rekryteringswebbplatser och börjar med den riktade tillvägagångssättet för federala anställdas på LinkedIn.

de anställdas sårbarhet

De utländska aktörerna tror att dessa anställda är "de mest sårbara nu", förklarade en källa. "Du är utan jobb, frustrerad över din ansvarsfrihet etc." En annan insider kommenterade: "Det finns inget behov av en bra idé att se att dessa avvisade federala anställda med rikedom av institutionell kunskap är extremt attraktiva mål för de hemliga tjänsterna för våra konkurrenter och fiender."

Svar från de amerikanska myndigheterna

Informationen för underrättelse verkar bekräfta en tidigare hypotetisk rädsla för amerikanska tjänstemän: att de enorma uppsägningarna kan erbjuda ett idealiskt rekryteringsalternativ för utländska hemliga tjänster som försöker dra nytta av ekonomiskt sårbara eller arga tidigare anställda. Justitieministeriet har anklagat flera tidigare militära och underrättelsetjänstemän under de senaste åren eftersom de har överfört konfidentiell amerikansk information till Kina.

diskussioner i CIA

chefer för CIA har stillsamt diskuterat denna risk under de senaste veckorna och har diskuterat möjligheter till minskning. För direktören för National Secret Service, Tulsi Gabbard, representerar dessa diskussioner ett "hot" av den illoyala regeringsagenten - istället för att vara en faktisk varning för de potentiella riskerna som orsakas av president Donald Trumps aggressiva kostnadsminskning.

Skydd av konfidentiell information

Tidigare tjänstemän uttryckte sin oro över administrationens reaktion på vad de ser som mycket verkliga varningar. "Anställda som känner sig dåligt behandlade av en arbetsgivare var historiskt mycket mer villiga att avslöja känslig information", säger Holden Triplett, tidigare chef för Counter -SPY i National Security Council. "Vi kan skapa den perfekta rekryteringsmiljön."

Effekter på CIA och försvarsministeriet

CIA och försvarsministeriet överväger betydande personalnedskärningar. Pentagon tillkännagav i ett memo förra veckan att över 5 000 anställda som är anställda i de flesta fall mindre än ett år kunde släppas med kort varsel. Och CIA har redan släppt mer än 20 anställda på grund av deras arbete med mångfaldsfrågor, av vilka många nu lagligen fortsätter mot deras ansvarsfrihet.

Sekretess hotad?

CIA kunde oavsiktligt sätta några amerikanska hemligheter i händerna på utländska spioner och hackare. För att uppfylla mandatet för att minska den federala personalen skickade CIA ett exceptionellt ovanligt e-post till Vita huset i början av denna månad, där alla nya anställda som har varit i myndighet i mindre än två år inklusive CIA-agenter som förbereder sig för dolda insatser, och detta är via en okänd e-postserver.

Fara för pågående verksamhet

Några av dessa anställda som hade tillgång till hemlig information om byråns verksamhet och arbetsmetoder kunde nu avslutas som en del av uppsägningarna.