Usługi amerykańskie: Rosja i Chiny rekrutują niezadowolonych pracowników

Usługi amerykańskie: Rosja i Chiny rekrutują niezadowolonych pracowników

Zagraniczne aktorzy, w tym Rosja i Chiny, niedawno poinstruowały swoje tajne usługi, rekrutację us-bundahlten promocja bezpieczeństwa krajowego. W szczególności dążą do pracowników, którzy zostali zwolnieni lub obawiają się, że zostaną zwolnieni w najbliższej przyszłości. To zgłasza kilka źródeł znających aktualne informacje o wywiadu w USA.

Masowe zwolnienia jako szansa na rekrutację

Informacje o wywiadu pokazują, że aktorzy zagraniczni opierają się na korzystaniu z wysiłków administracji Trumpa, które mogą prowadzić do masowych zwolnień w służbie federalnej. Plan, który został niedawno zaprezentowany przez zarządzanie personelem, zapewnia niepokojące wydarzenia.

Cele tajnych usług

Rosja i Chiny koncentrują się w szczególności na nowo zwolnionych pracownikach z komunikatami bezpieczeństwa oraz na pracownikach próbnych zagrożonych zwolnieniem. Dwa źródła podają, że mogą mieć cenne informacje na temat krytycznej infrastruktury i istotnej biurokracji rządu USA. Co najmniej dwa kraje już utworzyły witryny rekrutacyjne i zaczynają od ukierunkowanego podejścia pracowników federalnych w LinkedIn.

podatność na pracowników

Zagraniczni aktorzy uważają, że ci pracownicy są „najbardziej wrażliwi”, wyjaśnili jedno źródło. „Nie masz pracy, sfrustrowany swoim wypisem itp.” Kolejny poufny skomentował: „Nie ma potrzeby wielkiego pomysłu, aby zobaczyć, że ci odpychani pracownicy federalni z bogactwem wiedzy instytucjonalnej są niezwykle atrakcyjnymi celami dla tajnych usług naszych konkurentów i wrogów”.

Odpowiedź władz USA

Informacje o wywiadu wydają się potwierdzać wcześniej hipotetyczny strach przed urzędnikami amerykańskimi: że ogromne zwolnienia mogą oferować idealną opcję rekrutacyjną dla sekretnych usług spraw zagranicznych, które starają się skorzystać z podatnych na finansowo lub gniewnych byłych pracowników. Ministerstwo Sprawiedliwości oskarżyło kilku byłych oficerów wojskowych i wywiadu w ostatnich latach, ponieważ przekazali Chinom poufne informacje o USA.

Dyskusje w CIA

Menedżerowie CIA milcząco omówili to ryzyko w ciągu ostatnich kilku tygodni i omawiali możliwości redukcji. W przypadku dyrektora National Secret Service, Tulsi Gabbard, dyskusje te stanowią „zagrożenie” przez agenta rządowego Illoyal - zamiast być faktycznym ostrzeżeniem o potencjalnym ryzyku spowodowanym agresywnym strategią redukcji kosztów prezydenta Donalda Trumpa.

Ochrona informacji poufnych

Byli urzędnicy wyrazili zaniepokojenie reakcją administracji na to, co uważają za bardzo prawdziwe ostrzeżenia. „Pracownicy, którzy historycznie są źle traktowani przez pracodawcę, byli znacznie bardziej skłonni ujawnić poufne informacje” -powiedział Holden Triplett, były dyrektor ds. Counter -SPY w Radzie Bezpieczeństwa Narodowego. „Możemy stworzyć idealne środowisko rekrutacyjne”.

Wpływ na CIA i Ministerstwo Obrony

CIA i Ministerstwo Obrony rozważają znaczne cięcia personelu. Pentagon ogłosił w notatce w zeszłym tygodniu, że ponad 5000 pracowników próbnych zatrudnionych w większości przypadków mniej niż rok może zostać zwolnionych w krótkim czasie. A CIA opublikowało już ponad 20 pracowników ze względu na pracę nad kwestiami różnorodności, z których wielu jest teraz prawnie sprzeczne z ich zwolnieniem.

Poufność zagrożona?

CIA może nieumyślnie umieścić niektóre amerykańskie tajemnice w ręce zagranicznych szpiegów i hakerów. Aby spełnić mandat dotyczący zmniejszenia personelu federalnego, CIA wysłała wyjątkowo nietypowy e-mail do Białego Domu na początku tego miesiąca, w którym wszyscy nowi pracownicy, którzy są upoważniani przez mniej niż dwa lata, w tym agentów CIA, którzy przygotowują się do ukrytych wkładek, a to za pośrednictwem nieznanego serwera elektronicznego.

Niebezpieczeństwo dla bieżących operacji

Niektórzy z tych pracowników, którzy mieli dostęp do tajnych informacji o operacjach i metodach pracy agencji, mogą zostać rozwiązani w ramach zwolnień.