Mass -ontslagen als een wervingskans
Uit de inlichtingeninformatie blijkt dat buitenlandse actoren gebaseerd zijn op het gebruik van de inspanningen van de Trump -administratie die kunnen leiden tot massale ontslagen in de federale dienst. Een plan dat onlangs door het personeelsbeheer is gepresenteerd, zorgt voor zorgende ontwikkelingen.
doelen van de geheime diensten
Rusland en China richten zich met name op nieuw ontslagen werknemers met beveiligingsreleases en op reclasseringswerknemers die worden bedreigd door ontslag. Twee van de bronnen melden dat deze waardevolle informatie kunnen hebben over de kritieke infrastructuur en vitale bureaucratie van de Amerikaanse regering. Ten minste twee landen hebben al wervingswebsites opgezet en beginnen met de beoogde aanpak van federale werknemers op LinkedIn.
Kwetsbaarheid van de werknemers
De buitenlandse actoren zijn van mening dat deze werknemers "de meest kwetsbare nu" zijn, legde één bron uit. "Je bent zonder een baan, gefrustreerd over je ontslag, enz." Een andere insider zei: "Er is geen behoefte aan een geweldig idee om te zien dat deze afgestoten federale werknemers met een rijkdom aan institutionele kennis uiterst aantrekkelijke doelen zijn voor de geheime diensten van onze concurrenten en vijanden."
reactie van de Amerikaanse autoriteiten
De inlichtingeninformatie lijkt een eerder hypothetische angst voor Amerikaanse functionarissen te bevestigen: dat de massale ontslagen een ideale wervingsoptie kunnen bieden voor buitenlandse geheime diensten die proberen te profiteren van financieel kwetsbare of boze voormalige werknemers. Het ministerie van Justitie heeft de afgelopen jaren verschillende voormalige militaire en inlichtingenofficieren aangeklaagd omdat ze vertrouwelijke Amerikaanse informatie aan China hebben doorgegeven.
Discussies in de CIA
managers van de CIA hebben dit risico de afgelopen weken stilzwijgend besproken en hebben mogelijkheden voor reductie besproken. Voor de directeur van de National Secret Service, Tulsi Gabbard, vormen deze discussies een 'bedreiging' door Illoyal Government Agent - in plaats van een feitelijke waarschuwing te zijn voor de potentiële risico's veroorzaakt door de agressieve kostenreductiestrategie van president Donald Trump.
Bescherming van vertrouwelijke informatie
Voormalige ambtenaren uitten hun bezorgdheid over de reactie van de administratie op wat zij zien als zeer echte waarschuwingen. "Medewerkers die zich slecht door een werkgever voelen, waren historisch veel meer bereid om gevoelige informatie te onthullen," zei Holden Triplett, voormalig directeur van Counter -SPY in de Nationale Veiligheidsraad. "We kunnen de perfecte wervingsomgeving creëren."
Effecten op de CIA en het ministerie van Defensie
De CIA en het ministerie van Defensie overwegen aanzienlijke bezuinigingen op het personeel. Het Pentagon kondigde vorige week in een memo aan dat meer dan 5.000 reclasseringswerknemers die in de meeste gevallen minder dan een jaar werkzaam zijn op korte termijn konden worden vrijgegeven. En de CIA heeft al meer dan 20 werknemers vrijgegeven vanwege hun werk over diversiteitskwesties, waarvan vele nu wettelijk tegen hun ontslag gaan.
vertrouwelijkheid in gevaar?
De CIA kan onbedoeld enkele Amerikaanse geheimen in handen van buitenlandse spionnen en hackers plaatsen. Om het mandaat te ontmoeten voor het verminderen van het federale personeel, stuurde de CIA begin deze maand een uitzonderlijk ongebruikelijke e-mail naar het Witte Huis, waarin alle nieuwe werknemers die al minder dan twee jaar in de autoriteit zijn geweest, wat CIA-agenten die zich voorbereiden op verborgen inzetstukken, en dit is via een onbekende e-mailserver.
gevaar voor lopende bewerkingen
Sommige van deze werknemers die toegang hadden tot geheime informatie over de activiteiten en werkmethoden van het bureau, konden nu worden beëindigd als onderdeel van de ontslagen.
Kommentare (0)