Nevienlīdzīgs maksājums: sievietes nopelna līdz 18% mazāk nekā vīrieši!

Nevienlīdzīgs maksājums: sievietes nopelna līdz 18% mazāk nekā vīrieši!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 2025. gada 12. februārī satraucoša diena ir paredzēta sievietēm Austrijā, jo tā iezīmē laiku, kurā sievietes strādā statistiski neapmaksātu - skandalozu valsti, kas, pēc Klaudija Frebena, Austrijas sieviešu gredzena vadītāja, norāda uz darba dzīves struktūras nevienlīdzību. Neskatoties uz salīdzināmajiem pakalpojumiem, sievietes Austrijā sasniedz vidēji par 12,18 procentiem mazāk ienākumu nekā viņu kolēģi vīrieši. Atšķirības spēcīgi svārstās atkarībā no profesionālās grupas. Lai arī ierēdņiem dažreiz ir labāki nopelni, darbinieki un darbinieki bieži cīnās ar ievērojamiem ienākumu trūkumiem, piemēram,

Dzimumu atalgojuma atšķirības joprojām ir spītīgas

Sakarā ar algu atšķirībām sievietēm katru gadu jāpieņem finansiāli zaudējumi. Krista Kirchmair, vienlīdzīgas atalgojuma iniciatīvas prezidente, uzsver algu pārredzamības steidzamību, lai atklātu un novērstu diskrimināciju. Efektīva ES direktīvas par algu pārredzamības ieviešana varētu būt pirmais solis, lai veicinātu gadu cīņu par vienlīdzīgu attieksmi un taisnīgu samaksu. Nepieciešami vairāk nekā tikai sociāli politiski pasākumi; Nepieciešama arī abu dzimumu darba novērtēšana. Sieviešu dominētu profesiju modernizēšana un algu atšķirību redzamība ir izlēmīgi vienlīdzības pasākumi, turpinot Freieben.

Situācija Vācijā atspoguļo līdzīgus izaicinājumus. Neskatoties uz sieviešu nodarbinātības līmeņa pieaugumu līdz 73 % 2022. gadā, joprojām pastāv ievērojamas atšķirības maksājumos. Sievietes nopelna par 18 % mazāk nekā kolēģi vīriešiem, un šī algu atšķirība ir balstīta ne tikai uz diskrimināciju par nopelniem, bet arī ar faktu, ka sievietes bieži strādā mazāk apbalvotās profesijās un daļēji -laikā. Rezultātā sievietes bieži vecumdienās nosaka mazāk pensiju pretenziju-fakts, kas viņus padara īpaši neaizsargātus pret nabadzību un sociālo atstumtību, piemēram,