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Paiement inégal: les femmes gagnent jusqu'à 18% de moins que les hommes!
Les femmes en Autriche travaillent sans paiement jusqu'au 13 février 2025, tandis que l'écart de rémunération entre les sexes continue d'exister.
Paiement inégal: les femmes gagnent jusqu'à 18% de moins que les hommes!
Le 12 février 2025, une journée alarmante est destinée aux femmes en Autriche, car elle marque le moment auquel les femmes travaillent statistiquement non rémunérées - un état scandaleux qui, selon Klaudia Frieben, présidente de l'anneau des femmes autrichiennes, indique les inégalités structurelles dans la vie professionnelle. Malgré des services comparables, les femmes en Autriche obtiennent en moyenne 12,18% de revenus en moins que leurs collègues masculins. Les différences fluctuent fortement en fonction du groupe professionnel. Alors que les fonctionnaires ont parfois de meilleurs mérites, les travailleurs et les employés se battent souvent avec des inconvénients considérables sur les revenus, tels que
En raison des différences de salaire, les femmes doivent accepter les pertes financières chaque année. Christa Kirchmair, présidente de l'Initiative sur l'égalité de rémunération, souligne l'urgence de la transparence des salaires afin de découvrir et d'éliminer la discrimination. Une mise en œuvre efficace de la directive de l'UE sur la transparence des salaires pourrait être une première étape pour faire avancer les années de lutte pour un traitement égal et un paiement équitable. Plus que des mesures socio-politiques sont nécessaires; Une réévaluation du travail des deux sexes est également nécessaire. La mise à niveau des professions dominées par les femmes et la visible des différences de salaire sont des mesures décisives pour l'égalité, la poursuite de Freieben. La situation en Allemagne reflète des défis similaires. Malgré une augmentation du taux d'emploi des femmes à 73% en 2022, il existe encore des différences significatives de paiement. Les femmes gagnent 18% de moins que leurs collègues masculins, et cet écart salarial est basé non seulement sur la discrimination au mérite, mais aussi sur le fait que les femmes travaillent souvent dans des professions moins récompensées et des temps en partie. En conséquence, les femmes établissent souvent moins de réclamations de retraite dans la vieillesse, un fait qui les rend particulièrement vulnérables à la pauvreté et à l'exclusion sociale, comme le a expliqué. l'écart de rémunération des sexes reste têtu