Robert Lagler: nieuwe directeur van MAG voor mens en werk!

Robert Lagler: nieuwe directeur van MAG voor mens en werk!

MMag. Robert Lagler is vandaag bevestigd als directeur van MAG Mensch und Arbeit GmbH. Lagler, die de functie sinds 1 januari 2025 op interim-basis bekleedt, brengt ruime ervaring mee op het gebied van onderwijs, bedrijfsleven en openbaar bestuur. Op 39-jarige leeftijd woont hij in het district Zwettl, Neder-Oostenrijk, en heeft twee masteropleidingen afgerond aan de Weense Universiteit voor Economie en Bedrijfskunde, aangevuld met een trimester in het buitenland aan de Booth School of Business van de Universiteit van Chicago. MAG Mensch und Arbeit GmbH is een non-profitorganisatie in de deelstaat Neder-Oostenrijk die gespecialiseerd is in professionele integratie en arbeidsmarktbeleidsmaatregelen, zoals gerapporteerd ots.at.

Lagler is van plan de organisatie verder te ontwikkelen in tijden van digitalisering, tekorten aan vaardigheden, inclusie en duurzaamheid. Hij benadrukt het belang van lef, menselijkheid en haalbaarheid in het werk van de MAG en benadrukt de samenwerking met diverse actoren, waaronder de arbeidsmarktdienst, gemeenten en regionale bedrijven.

Focus op gelijkheid en gelijke kansen

Ook de Internationale Vrouwendag, die op 8 maart 2025 wordt gevierd onder het motto ‘Invest in Women: Accelerate Progress’, is nauw verbonden met de doelstellingen van Lagler. De dag heeft tot doel het belang van gelijke kansen door middel van eerlijke omstandigheden en persoonlijke verantwoordelijkheid te benadrukken linkedin.com vertegenwoordigt. Een belangrijk punt van zorg blijft de loonkloof tussen mannen en vrouwen, die in 2023 in Oostenrijk 18,3% bedroeg, terwijl het EU-gemiddelde 12,0% bedraagt.

Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in leidinggevende posities, zoals blijkt uit de huidige cijfers: slechts 13,8% van de bestuurders en 27,7% van de commissarissen is vrouw. Dit is vooral duidelijk bij MINT-cursussen, waar het aandeel vrouwen slechts 32% bedraagt. Bovendien is het aandeel vrouwen in geschoolde beroepen zelfs nog lager.

Uitdagingen op de arbeidsmarkt

Uit onderzoek van het Economisch en Sociaal Wetenschappelijk Instituut (WSI) blijkt dat vrouwen nog steeds achtergesteld zijn op de arbeidsmarkt. In vrijwel alle sectoren van de economie bestaan ​​genderspecifieke arbeidsomstandigheden, die tot uiting komen in sectorspecifieke loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Vrouwen zijn vaak werkzaam in sectoren waar veel vrouwen actief zijn, zoals de gezondheidszorg (80%) of het maatschappelijk werk (76%), terwijl ze ernstig ondervertegenwoordigd zijn in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren, zoals de machinebouw of de installatietechniek. In deze gebieden bedraagt ​​het aandeel vrouwen vaak minder dan 30% boeckler.de toont.

Op de lange termijn zijn deskundigen van mening dat er een gelijkheidswet voor de particuliere sector en maatregelen ter verbetering van de gendergelijkheid moeten worden geïmplementeerd. Lagler en MAG Mensch und Arbeit GmbH zetten zich in voor het tot stand brengen van positieve veranderingen in de arbeidswereld door middel van projecten als “Generations in Work” en de promotie van vrouwen in technologie en ambachten.