包容性革命会议：残疾人的机会！

包容性革命会议：残疾人的机会！

2025年3月24日举行的第一次信任会议在维也纳举行，由基督教工会主义者小组组织：内部在ÖGB（FCG）。超过100名参与者：来自奥地利各地的内部来讨论当前的挑战和解决方案，以实现更具包容性的工作。 FCG联邦主席和ÖGB副总统罗马纳·德肯巴赫（Romana Deckenbacher）欢迎那些在场的人，并强调了参与对包容性社会的重要性。

参与者：不同的主题更接近公共和数字空间的可访问性，其中包括对工作场所的个人调整，家庭办公室选择，灵活的工作时间和同事的认识。在高级专家中：内部，颁发了演讲，ESSL基金会的Michael Pichler，Nico Forchthammer，联邦残疾人办公室的Christine Steger等等。

包容挑战

会议再次明确表明，劳动力市场中有损害的人遇到了许多障碍。大约有1040万人生活在德国有残疾人，其中只有一半被雇用或完成了职业培训。该组的失业率几乎为11％，而非脱离人群的失业率仅达到5.7％。这种差异令人震惊，需要采取措施来改善工作中的包容性。

《一般平等机会法》（AGG）和其他法律法规敦促雇主不要不利的残疾人。 Agg认为包容是一项法律义务，拥有20多名员工的公司在填补工作时也必须满足。从2024年1月1日起，这些公司将不得不在严重残疾人的身上填补至少5％的工作。否则，赔偿税的风险可能在2025年以内的每月210欧元和720欧元之间。

促进包容

为了成功地在工作场所包容，需要根据有障碍者的需求量身定制的工作环境。无障碍的申请流程，改编的工作，提高员工认识的培训课程以及灵活的工作时间模型至关重要。导师和工作助理还可以为残疾人熟悉。

当前的示例显示了对此类度量的需求。达里安·巴尔（Dariean Bahr）因脊髓梗塞而依赖轮椅，他的雇主达赫瑟·SE（Dachser SE）和就业机构的支持，以创造无障碍的工作。该过程需要七个月的时间计划工作。雇主Jan-FerdinandLühmann强调公司的社会责任，并建议与就业机构进行定期投票。

FCG将最近举行的会议视为迈向更具包容性社会的第一步，并为长期发起进一步的事件和措施的目标设定了自己的目标。创建一个综合的工作世界不仅为有障碍的人提供了参与的机会，而且还代表着改善企业文化的宝贵贡献。

总的来说，在工作场所包容的需求不仅是社会，而且是法律上的出价。遵守这些标准可以帮助克服许多公司中仍然存在的障碍。会议表明，关于挑战和解决方案的交流对于在这一领域取得进展至关重要。

可以在 barmer.de 以及 arbeitsagentur.de