Revolutionär konferens för inkludering: Möjligheter för personer med funktionsnedsättningar!

Revolutionär konferens för inkludering: Möjligheter för personer med funktionsnedsättningar!

Den 24 mars 2025 ägde den första konferenskonferensen i Wien i Wien, organiserad av gruppen av kristna fackföreningar: inuti i ÖGB (FCG). Över 100 deltagare: Inuti från hela Österrike samlades för att diskutera aktuella utmaningar och lösningar för en mer inkluderande värld av arbete. FCG Federal ordförande och ÖGB: s vice president Romana Deckenbacher välkomnade de närvarande och betonade vikten av engagemang för ett inkluderande samhälle.

Deltagarna: Olika ämnen fördes närmare tillgängligheten i det offentliga och digitala utrymmet, som inkluderade individuella justeringar av arbetsplatsen, hemmakontorets alternativ, flexibla arbetstid och medvetenheten om kollegor. Bland de övre klassens experter: Inuti gavs föreläsningarna, Michael Pichler från ESSL Foundation, Nico Forchthammer, Christine Steger från Federal Disabled Office och många fler.

Utmaningar med inkludering

Konferensen gjorde återigen klart att personer med försämringar på arbetsmarknaden möter många hinder. Cirka 10,4 miljoner människor bor i Tyskland med funktionsnedsättningar, varav endast hälften är anställd eller har avslutat yrkesutbildning. Arbetslösheten för denna grupp är nästan 11 procent, medan den bara når 5,7 procent hos icke -aktiverade personer. Denna skillnad är alarmerande och kräver åtgärder för att förbättra inkluderingen på jobbet.

AG MOLUTION AG AGG (AGG) och andra rättsliga förordningar uppmanar arbetsgivare att inte nackdelar personer med funktionsnedsättningar. AGG betraktar inkludering som en juridisk skyldighet att företag med mer än 20 anställda också måste uppfylla när de fyller jobb. Från 1 januari 2024 måste dessa företag fylla minst 5 procent av sina jobb med hårt funktionshindrade. Annars finns det en risk för kompensationsskatt, som kan vara mellan 210 euro och 720 euro per månad från 2025.

Strategier för att främja inkludering

För att framgångsrikt uppnå inkludering på arbetsplatsen krävs en arbetsmiljö som är anpassad efter behoven hos personer med funktionsnedsättningar. Barriär -fria ansökningsprocesser, anpassade jobb, utbildningskurser för att öka medvetenheten om anställda och flexibla arbetstidsmodeller är avgörande. Mentorer och arbetsassistenter kan också stödja personer med funktionsnedsättningar med deras bekanta.

Ett nuvarande exempel visar behovet av sådana åtgärder. Dariean Bahr, som är beroende av en rullstol på grund av en ryggmärgsinfarkt, stöds av hans arbetsgivare Dachser SE och Employment Agency för att skapa ett barriär -fritt jobb. Processen behövde sju månader från planering till arbete. Arbetsgivaren, Jan-Ferdinand Lühmann, betonar sitt företags sociala ansvar och rekommenderar regelbundna röster med arbetsförmedlingen.

FCG ser den nyligen hållna konferensen som ett första steg mot ett mer inkluderande samhälle och har satt sig själv målet att inleda ytterligare händelser och åtgärder på lång sikt. Skapandet av en integrerande arbetsvärld erbjuder inte bara människor med nedsättningar chansen att delta, utan representerar också ett värdefullt bidrag till att förbättra företagskulturen.

Sammantaget är efterfrågan på inkludering på arbetsplatsen inte bara ett socialt utan också ett juridiskt bud. Överensstämmelse med dessa standarder kan hjälpa till att övervinna de hinder som fortfarande finns i många företag. Konferensen har visat att utbytet om utmaningar och lösningar är avgörande för att göra framsteg på detta område.

Ytterligare information om konferenskonferensen för funktionshindrade kan hittas på barmer.de samt Quellen: