Revolucionarna konferenca za vključitev: Priložnosti za invalide!

Revolucionarna konferenca za vključitev: Priložnosti za invalide!

24. marca 2025 je bila na Dunaju izvedena konferenca o prvi konferenci o zaupanju, ki jo je organizirala skupina krščanskih sindikalistov: Inside in the Ögb (FCG). Več kot 100 udeležencev: Znotraj iz vse Avstrije se je združilo, da bi razpravljali o trenutnih izzivih in rešitvah za bolj vključujoč svet dela. FCG zvezni predsednik in podpredsednik ÖGB Romana Deckenbacher je pozdravil prisotne in poudaril pomen angažiranosti za vključujočo družbo.

Udeleženci: Različne teme so bile približene dostopnosti v javnem in digitalnem prostoru, ki je vključevalo individualne prilagoditve delovnega mesta, možnosti domače pisarne, prilagodljivega delovnega časa in ozaveščenosti kolegov. Med vrhunskimi strokovnjaki: v notranjosti so bili predani, Michael Pichler iz fundacije ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger iz zvezne invalidne pisarne in še veliko več.

izzivi vključenosti

Konferenca je še enkrat jasno povedala, da se ljudje z okvarami na trgu dela srečujejo s številnimi ovirami. Približno 10,4 milijona ljudi živi v Nemčiji s posebnimi potrebami, od katerih je le polovica zaposlenih ali je zaključila poklicno usposabljanje. Stopnja brezposelnosti te skupine je skoraj 11 odstotkov, medtem ko pri osebah, ki niso invalid, doseže le 5,7 odstotka. To neskladje je zaskrbljujoče in zahteva ukrepe za izboljšanje vključenosti pri delu.

Zakon o splošnih enakih možnostih (AGG) in drugi pravni predpisi delodajalce pozivajo, naj ne prikrajšajo invalidov. AGG meni, da je vključitev kot pravna obveznost, da se morajo podjetja z več kot 20 zaposlenimi sestati tudi pri izpolnjevanju delovnih mest. Od 1. januarja 2024 bodo morala ta podjetja zapolniti vsaj 5 odstotkov svojih delovnih mest s hudo invalidnimi ljudmi. V nasprotnem primeru obstaja tveganje za odškodninsko davek, ki lahko od leta 2025 znaša med 210 evri in 720 evrov na mesec.

strategije za spodbujanje vključenosti

Za uspešno doseganje vključenosti na delovnem mestu je potrebno delovno okolje, prilagojeno potrebam ljudi z okvarami. Postopki brez zaposlitve, prilagojena delovna mesta, tečaji usposabljanja za ozaveščanje o zaposlenih in prilagodljivi modeli delovnega časa so ključni. Mentorji in delovni pomočniki lahko s svojim poznavanjem podpirajo tudi invalide.

Trenutni primer prikazuje potrebo po takšnih ukrepih. Dariean Bahr, ki je odvisen od invalidskega vozička zaradi infarkta hrbtenjače, sta podprla njegov delodajalec Dachser SE in agencija za zaposlovanje, da bi ustvarila zaposlitev brez ovire. Postopek je potreboval sedem mesecev od načrtovanja do dela. Delodajalec Jan-Ferdinand Lühmann poudarja družbeno odgovornost svojega podjetja in priporoča redne glasove pri agenciji za zaposlovanje.

FCG vidi nedavno potekajočo konferenco kot prvi korak k bolj vključujoči družbi in si je zastavil cilj, da dolgoročno sproži nadaljnje dogodke in ukrepe. Ustvarjanje integrativnega sveta dela ne ponuja samo ljudem z okvarami možnosti za sodelovanje, ampak predstavlja tudi dragocen prispevek k izboljšanju korporativne kulture.

Na splošno povpraševanje po vključevanju na delovnem mestu ni le družbena, ampak tudi pravna ponudba. Skladnost s temi standardi bi lahko pomagala premagati ovire, ki še vedno obstajajo v mnogih podjetjih. Konferenca je pokazala, da je izmenjava izzivov in rešitev bistvenega pomena za napredek na tem področju.

Nadaljnje informacije o konferenci o invalidskem zaupanju najdete na barmer.de kot arbeitsagentur.de