Revolučná konferencia pre začlenenie: Príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím!

Revolučná konferencia pre začlenenie: Príležitosti pre ľudí so zdravotným postihnutím!

24. marca 2025 sa vo Viedni konala prvá konferencia konferencie o dôvere, ktorú organizovala skupina kresťanských odborov: vo vnútri v ÖGB (FCG). Viac ako 100 účastníkov: Vo vnútri z celého Rakúska sa zišlo, aby prediskutovali súčasné výzvy a riešenia inkluzívnejšieho sveta práce. Federálny predseda FCG a viceprezident ÖGB Romana Deckenbacher privítali prítomných a zdôraznili význam zapojenia inkluzívnej spoločnosti.

Účastníci: Rôzne témy boli priblížené k prístupnosti vo verejnom a digitálnom priestore, ktoré zahŕňali individuálne úpravy na pracovisku, možnosti domácej kancelárie, flexibilné pracovné hodiny a povedomie o kolegoch. Medzi najlepšími odborníkmi v triede: Vnútri boli prednášky prednášky Michael Pichler z Essl Foundation, Nico Forchthammer, Christine Steger z Federálnej kancelárie so zdravotným postihnutím a mnoho ďalších.

Výzvy inklúzie

Konferencia opäť objasnila, že ľudia so zdravotným postihnutím na trhu práce sa stretávajú s mnohými prekážkami. Približne 10,4 milióna ľudí žije v Nemecku so zdravotným postihnutím, z ktorých iba polovica je zamestnaná alebo ukončila odbornú prípravu. Miera nezamestnanosti tejto skupiny je takmer 11 percent, zatiaľ čo u ľudí, ktorí nedostávajú, dosahuje iba 5,7 %. Tento rozpor je alarmujúci a vyžaduje si opatrenia na zlepšenie začlenenia do práce.

Zákon o všeobecných rovnakých príležitostiach (AGG) a ďalšie právne predpisy naliehajú na zamestnávateľov, aby neúčtovali ľudí so zdravotným postihnutím. AGG považuje zaradenie za právnu povinnosť, že spoločnosti s viac ako 20 zamestnancami musia splniť aj pri plnení pracovných miest. Od 1. januára 2024 budú tieto spoločnosti musieť vyplniť najmenej 5 percent svojich pracovných miest u ťažko so zdravotným postihnutím. V opačnom prípade existuje riziko dane z kompenzácie, ktorá môže byť medzi 210 EUR a 720 EUR mesačne od roku 2025.

stratégie na podporu inklúzie

Aby sa úspešne dosiahlo začlenenie na pracovisku, vyžaduje sa pracovné prostredie prispôsobené potrebám ľudí so zdravotným postihnutím. Zásadné sú procesy žiadosti o prekážky, prispôsobené pracovné miesta, školiace kurzy na zvýšenie povedomia o zamestnancoch a flexibilné modely pracovného času. Mentori a pracovní asistenti môžu s oboznámením podporovať aj ľudí so zdravotným postihnutím.

Súčasný príklad ukazuje potrebu takýchto opatrení. Dariean Bahr, ktorý je závislý od infarktu miechy v dôsledku infarktu miechy, bol podporovaný zamestnávateľom Dachserom SE a agentúrou pre zamestnanie, aby vytvoril prácu bez bariéry. Tento proces potreboval sedem mesiacov od plánovania práce. Zamestnávateľ, Jan-Ferdinand Lühmann, zdôrazňuje sociálnu zodpovednosť svojej spoločnosti a odporúča pravidelné hlasy v pracovnej agentúre.

FCG považuje nedávno konferenciu ako prvý krok k inkluzívnejšej spoločnosti a stanovila si cieľ z dlhodobého hľadiska začatie ďalších udalostí a opatrení. Vytvorenie integračného sveta práce nielenže ponúka ľuďom s poruchami šancu na účasť, ale tiež predstavuje cenný prínos k zlepšeniu podnikovej kultúry.

Celkovo nie je dopyt po začlenení na pracovisku nielen sociálna, ale aj právna ponuka. Dodržiavanie týchto noriem by mohlo pomôcť prekonať prekážky, ktoré stále existujú v mnohých spoločnostiach. Konferencia ukázala, že výmena o výzvach a riešeniach je nevyhnutná na dosiahnutie pokroku v tejto oblasti.

Ďalšie informácie o konferencii o dôvere zakázané na konferencii o deaktivácii nájdete na barmer.de ako aj ArbeitsAgentur.de .