Conferință revoluționară pentru incluziune: oportunități pentru persoanele cu dizabilități!

Conferință revoluționară pentru incluziune: oportunități pentru persoanele cu dizabilități!

La 24 martie 2025, prima conferință de încredere a Conferinței de încredere a avut loc la Viena, organizată de grupul de sindicaliști creștini: Inside în ÖGB (FCG). Peste 100 de participanți: În interior din toată Austria s -au reunit pentru a discuta despre provocările și soluțiile actuale pentru o lume mai incluzivă a muncii. Președintele federal FCG și vicepreședintele ÖGB, Romana Deckenbacher, i -au salutat pe cei prezenți și au subliniat importanța implicării pentru o societate incluzivă.

Participanții: Subiecte diferite au fost apropiate de accesibilitatea în spațiul public și digital, care au inclus ajustări individuale la locul de muncă, opțiunile de birou de acasă, orele de lucru flexibile și conștientizarea colegilor. Printre experții din clasa de top: în interior, au fost prezentate prelegerile, Michael Pichler de la Fundația ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger de la biroul federal cu dizabilități și multe altele.

provocări de incluziune

Conferința a precizat din nou că persoanele cu deficiențe pe piața muncii se confruntă cu numeroase bariere. Aproximativ 10,4 milioane de oameni trăiesc în Germania cu dizabilități, dintre care doar jumătate dintre ei sunt angajați sau au finalizat pregătirea profesională. Rata șomajului acestui grup este de aproape 11 la sută, în timp ce ajunge doar la 5,7 la sută la persoanele care nu sunt dezactivate. Această discrepanță este alarmantă și necesită măsuri pentru îmbunătățirea incluziunii la locul de muncă.

Legea generală privind egalitatea de șanse (AGG) și alte reglementări legale solicită angajatorilor să nu dezavantajeze persoanele cu dizabilități. AGG consideră includerea ca o obligație legală pe care companiile cu peste 20 de angajați trebuie să se îndeplinească și atunci când ocupă locuri de muncă. De la 1 ianuarie 2024, aceste companii vor trebui să completeze cel puțin 5 la sută din locurile de muncă cu persoane cu dizabilități sever. În caz contrar, există un risc de impozit pe compensații, care poate fi între 210 euro și 720 de euro pe lună din 2025.

Strategii pentru promovarea incluziunii

Pentru a obține cu succes includerea la locul de muncă, este necesar un mediu de lucru adaptat nevoilor persoanelor cu deficiențe. Procesele de cerere fără barieră, locuri de muncă adaptate, cursuri de instruire pentru sensibilizarea angajaților și a modelelor de timp de lucru flexibile sunt cruciale. Mentorii și asistenții de muncă pot sprijini, de asemenea, persoanele cu dizabilități cu familiarizarea lor.

Un exemplu actual arată necesitatea unor astfel de măsuri. Dariean Bahr, care depinde de un scaun cu rotile din cauza unui infarct al măduvei spinării, a fost susținut de angajatorul său Dachser SE și de agenția de muncă pentru a crea un loc de muncă fără barieră. Procesul avea nevoie de șapte luni de la planificare la muncă. Angajatorul, Jan-Ferdinand Lühmann, subliniază responsabilitatea socială a companiei sale și recomandă voturi regulate cu agenția de muncă.

FCG vede conferința recent organizată ca un prim pas către o societate mai incluzivă și și -a stabilit scopul de a iniția evenimente și măsuri suplimentare pe termen lung. Crearea unei lumi integrative a muncii nu numai că oferă oamenilor cu deficiențe șansa de participare, dar reprezintă și o contribuție valoroasă la îmbunătățirea culturii corporative.

În general, cererea de includere la locul de muncă nu este doar o ofertă socială, ci și o ofertă legală. Respectarea acestor standarde ar putea ajuta la depășirea barierelor care există încă în multe companii. Conferința a arătat că schimbul despre provocări și soluții este esențial pentru a progresa în acest domeniu.

Further information on the disabled confidence conference can be found on barmer.de as well as Arbeitsagentur.de