Conferência Revolucionária para Inclusão: Oportunidades para pessoas com deficiência!

Conferência Revolucionária para Inclusão: Oportunidades para pessoas com deficiência!

Os participantes: diferentes tópicos foram aproximados da acessibilidade no espaço público e digital, que incluíam ajustes individuais no local de trabalho, opções de escritório em casa, horário de trabalho flexível e conscientização dos colegas. Entre os especialistas em primeira classe: por dentro, as palestras foram dadas, Michael Pichler, da Fundação Essl, Nico Forchthammer, Christine Steger, do escritório federal deficientes e muito mais.

Desafios da inclusão

A conferência mais uma vez deixou claro que as pessoas com deficiências no mercado de trabalho encontram inúmeras barreiras. Cerca de 10,4 milhões de pessoas vivem na Alemanha com deficiência, das quais apenas metade das quais é empregada ou concluiu o treinamento vocacional. A taxa de desemprego desse grupo é de quase 11 %, enquanto atinge apenas 5,7 % em pessoas com não -disputadas. Essa discrepância é alarmante e requer medidas para melhorar a inclusão no trabalho.

A Lei Geral de Oportunidades de Igualdade (AGG) e outros regulamentos legais pedem aos empregadores que não prejudiquem as pessoas com deficiência. O AGG considera a inclusão como uma obrigação legal que as empresas com mais de 20 funcionários também devem cumprir ao preencher empregos. A partir de 1º de janeiro de 2024, essas empresas terão que preencher pelo menos 5 % de seus empregos com pessoas com deficiência grave. Caso contrário, existe um risco de imposto sobre compensação, que pode estar entre 210 euros e 720 euros por mês a partir de 2025.

Estratégias para promover a inclusão

Para alcançar com êxito a inclusão no local de trabalho, é necessário um ambiente de trabalho adaptado às necessidades das pessoas com deficiências. Processos de inscrição sem barreira, empregos adaptados, cursos de treinamento para aumentar a conscientização sobre os funcionários e os modelos flexíveis de tempo de trabalho são cruciais. Mentores e assistentes de trabalho também podem apoiar as pessoas com deficiência com sua familiarização.

Um exemplo atual mostra a necessidade de tais medidas. Dariean Bahr, que depende de uma cadeira de rodas devido a um infarto da medula espinhal, foi apoiado por seu empregador Dachser Se e pela agência de trabalho para criar um emprego livre de barreira. O processo precisava sete meses de planejamento ao trabalho. O empregador, Jan-Ferdinand Lühmann, enfatiza a responsabilidade social de sua empresa e recomenda votos regulares com a agência de trabalho.

O FCG vê a conferência recentemente realizada como um primeiro passo em direção a uma sociedade mais inclusiva e estabeleceu o objetivo de iniciar outros eventos e medidas a longo prazo. A criação de um mundo integrativo de trabalho não apenas oferece às pessoas com deficiência a chance de participação, mas também representa uma contribuição valiosa para melhorar a cultura corporativa.

No geral, a demanda por inclusão no local de trabalho não é apenas uma oferta social, mas também uma oferta legal. A conformidade com esses padrões pode ajudar a superar as barreiras que ainda existem em muitas empresas. A conferência mostrou que a troca sobre desafios e soluções é essencial para progredir nessa área.

Further information on the disabled confidence conference can be found on barmer.de as well as Arbeitsagentur.de