Rewolucyjna konferencja na rzecz włączenia: możliwości dla osób niepełnosprawnych!

Rewolucyjna konferencja na rzecz włączenia: możliwości dla osób niepełnosprawnych!

24 marca 2025 r. Odbyła się pierwsza konferencja konferencyjna zaufania w Wiedniu, zorganizowana przez grupę chrześcijańskich związków zawodowych: Inside in the ÖGB (FCG). Ponad 100 uczestników: W środku z całej Austrii zebrało się, aby omówić aktualne wyzwania i rozwiązania dla bardziej integracyjnego świata pracy. Federalny przewodniczący FCG i wiceprezydent ÖGB Romana Deckenbacher powitali obecnych i podkreślili znaczenie zaangażowania dla społeczeństwa integracyjnego.

Uczestnicy: Różne tematy zostały zbliżone do dostępności w przestrzeni publicznej i cyfrowej, która obejmowała indywidualne dostosowania miejsca pracy, opcje biura domowego, elastyczne godziny pracy i świadomość kolegów. Wśród ekspertów z najwyższej klasy: w środku wygłoszono wykłady, Michael Pichler z Fundacji ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger z federalnego biura niepełnosprawnego i wiele innych.

Wyzwania włączenia

Konferencja po raz kolejny wyjaśniła, że osoby z upośledzeniem na rynku pracy napotykają wiele barier. Około 10,4 miliona ludzi mieszka w Niemczech niepełnosprawnych, z których tylko połowa jest zatrudniona lub zakończyła szkolenie zawodowe. Stopa bezrobocia w tej grupie wynosi prawie 11 procent, podczas gdy osiąga tylko 5,7 procent u osób niebędących wykładanymi. Ta rozbieżność jest niepokojąca i wymaga środków poprawy włączenia do pracy.

Ustawa o ogólnych równych szansach (AGG) i inne przepisy prawne wzywają pracodawców, aby nie są w niekorzystnej sytuacji osób niepełnosprawnych. AGG uważa włączenie za obowiązek prawny, który firmy z ponad 20 pracownikami muszą również spełnić podczas wypełniania miejsc pracy. Od 1 stycznia 2024 r. Firmy te będą musiały wypełnić co najmniej 5 procent swoich miejsc pracy z osobami o poważnie niepełnosprawnych. W przeciwnym razie istnieje ryzyko podatku odszkodowania, który może wynosić od 210 euro do 720 euro miesięcznie od 2025 r.

Strategie promowania włączenia

Aby skutecznie osiągnąć włączenie w miejscu pracy, wymagane jest środowisko pracy dostosowane do potrzeb osób z upośledzeniem. Kluczowe są procesy aplikacyjne bez barier, dostosowane prace, szkolenia w celu zwiększenia świadomości pracowników i elastyczny modele czasu pracy. Mentorzy i asystenci pracy mogą również wspierać osoby niepełnosprawne w ich zapoznaniu się.

Obecny przykład pokazuje potrzebę takich miar. Darian Bahr, który zależy od wózka inwalidzkiego z powodu zawału rdzenia kręgowego, był wspierany przez jego pracodawcę Dachser SE i agencję zatrudnienia w celu stworzenia pracy bez barierowej. Proces ten wymagał siedmiu miesięcy od planowania do pracy. Pracodawca, Jan-Ferdinand Lühmann, podkreśla społeczną odpowiedzialność swojej firmy i zaleca regularne głosy w agencji zatrudnienia.

FCG uważa niedawno odbyła się konferencja jako pierwszy krok w kierunku bardziej integracyjnego społeczeństwa i wyznaczyła sobie cel inicjowania dalszych wydarzeń i środków w perspektywie długoterminowej. Utworzenie integracyjnego świata pracy nie tylko oferuje ludziom z utratą wartości szans na udział, ale także stanowi cenny wkład w poprawę kultury korporacyjnej.

Dalsze informacje na temat konferencji niezgodnej zaufania można znaleźć na BARMER.DE , a także Arbesagentur.de