Revolusjonerende konferanse for inkludering: Muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne!

Revolusjonerende konferanse for inkludering: Muligheter for mennesker med nedsatt funksjonsevne!

24. mars 2025 fant den første konferansekonferansen i konferansen sted i Wien, organisert av gruppen av kristne fagforeningsmenn: Inside in ÖGB (FCG). Over 100 deltakere: Inside fra hele Østerrike kom sammen for å diskutere aktuelle utfordringer og løsninger for en mer inkluderende verden av arbeid. FCG føderal leder og ÖGB -visepresident Romana Deckenbacher ønsket de tilstedeværende velkommen og la vekt på viktigheten av engasjement for et inkluderende samfunn.

Deltakerne: Ulike emner ble brakt nærmere tilgjengeligheten i det offentlige og digitale rommet, som inkluderte individuelle justeringer av arbeidsplassen, opsjoner på hjemmekontoret, fleksibel arbeidstid og bevissthet om kolleger. Blant de toppklasseekspertene: Inside ble forelesningene holdt, Michael Pichler fra ESSL Foundation, Nico Forchthammer, Christine Steger fra Federal Disabled Office og mange flere.

utfordringer med inkludering

Konferansen gjorde det nok en gang klart at personer med svekkelser i arbeidsmarkedet møter mange barrierer. Rundt 10,4 millioner mennesker bor i Tyskland med nedsatt funksjonsevne, hvorav bare halvparten er ansatt eller har fullført yrkesopplæring. Arbeidsledigheten til denne gruppen er nesten 11 prosent, mens den bare når 5,7 prosent hos ikke -funksjonshemmede. Dette avviket er alarmerende og krever tiltak for å forbedre inkluderingen på jobben.

General Equal Opportunity Act (AGG) og andre juridiske forskrifter oppfordrer arbeidsgivere til ikke å ulempe mennesker med nedsatt funksjonsevne. AGG anser inkludering som en juridisk forpliktelse som selskaper med mer enn 20 ansatte også må møte når de fyller jobber. Fra 1. januar 2024 vil disse selskapene måtte fylle minst 5 prosent av jobbene sine med alvorlig funksjonshemmede. Ellers er det en risiko for kompensasjonsskatt, som kan være mellom 210 euro og 720 euro per måned fra 2025.

Strategier for å fremme inkludering

For å kunne oppnå inkludering på arbeidsplassen, er det nødvendig med et arbeidsmiljø som er tilpasset behovene til mennesker med svekkelser. Barriere -gratis applikasjonsprosesser, tilpassede jobber, opplæringskurs for å øke bevisstheten om ansatte og fleksible arbeidstidsmodeller er avgjørende. Mentorer og arbeidsassistenter kan også støtte mennesker med nedsatt funksjonsevne med deres kjennskap.

Et nåværende eksempel viser behovet for slike tiltak. Dariean Bahr, som er avhengig av en rullestol på grunn av en ryggmargsinfarkt, ble støttet av arbeidsgiveren Dachser SE og arbeidsbyrået for å skape en barrierefri jobb. Prosessen trengte syv måneder fra planlegging til jobb. Arbeidsgiveren, Jan-Ferdinand Lühmann, understreker samfunnsansvaret til selskapet sitt og anbefaler regelmessige stemmer med arbeidsbyrået.

FCG ser den nylig holdt konferansen som et første skritt mot et mer inkluderende samfunn og har satt seg målet om å sette i gang ytterligere hendelser og tiltak på lang sikt. Opprettelsen av en integrerende verden av arbeid gir ikke bare mennesker med svekkelser sjansen for deltakelse, men representerer også et verdifullt bidrag til å forbedre bedriftskulturen.

Totalt sett er etterspørselen etter inkludering på arbeidsplassen ikke bare et sosialt, men også et lovlig bud. Overholdelse av disse standardene kan bidra til å overvinne hindringene som fremdeles eksisterer i mange selskaper. Konferansen har vist at utvekslingen om utfordringer og løsninger er avgjørende for å gjøre fremskritt på dette området.

Ytterligere informasjon om funksjonshemmede konferansekonferanser finner du på barmer.de samt arbeitsagentur.de