Revolutionaire conferentie voor inclusie: kansen voor mensen met een handicap!

Revolutionaire conferentie voor inclusie: kansen voor mensen met een handicap!

Op 24 maart 2025 vond de eerste Conference Conference -conferentie plaats in Wenen, georganiseerd door de groep van christelijke vakbondsleden: binnen in de ÖGB (FCG). Meer dan 100 deelnemers: binnen uit heel Oostenrijk kwamen samen om de huidige uitdagingen en oplossingen te bespreken voor een meer inclusieve wereld van werk. FCG Federal Chair en ÖGB vice -president Romana Deckenbacher verwelkomde de aanwezigen en benadrukte het belang van betrokkenheid voor een inclusieve samenleving.

De deelnemers: verschillende onderwerpen werden dichter bij de toegankelijkheid gebracht in openbare en digitale ruimte, waaronder individuele aanpassingen aan de werkplek, thuiskantooropties, flexibele werktijden en het bewustzijn van collega's. Onder de top -klasse -experts: binnen werden de lezingen gegeven, Michael Pichler van de ESSL Foundation, Nico Forchthammer, Christine Steger van het federale gehandicapte kantoor en nog veel meer.

Uitdagingen van inclusie

De conferentie maakte opnieuw duidelijk dat mensen met beperkingen op de arbeidsmarkt talloze barrières tegenkomen. Ongeveer 10,4 miljoen mensen wonen in Duitsland met een handicap, waarvan slechts de helft werkzaam is of een beroepsopleiding heeft gevolgd. Het werkloosheidspercentage van deze groep is bijna 11 procent, terwijl het slechts 5,7 procent bereikt bij mensen zonder wellicht. Deze discrepantie is alarmerend en vereist maatregelen om de inclusie op het werk te verbeteren.

De General Equal Opportunities Act (AGG) en andere wettelijke voorschriften dringen er bij werkgevers op aan mensen niet te benadelen met een handicap. De AGG beschouwt opname als een wettelijke verplichting dat bedrijven met meer dan 20 werknemers ook moeten voldoen bij het invullen van banen. Vanaf 1 januari 2024 zullen deze bedrijven ten minste 5 procent van hun werk moeten vervullen met ernstig gehandicapten. Anders is er een risico op compensatiebelasting, die tussen 210 euro en 720 euro per maand vanaf 2025 kan liggen.

Strategieën voor het bevorderen van inclusie

Om met succes opname op de werkplek te bereiken, is een werkomgeving op maat van de behoeften van mensen met beperkingen vereist. Barrière -vrije toepassingsprocessen, aangepaste banen, trainingscursussen om het bewustzijn van werknemers en flexibele werktijdmodellen te vergroten, zijn cruciaal. Mentoren en werkassistenten kunnen ook mensen met een handicap ondersteunen met hun bekendheid.

Een huidige voorbeeld toont de behoefte aan dergelijke maatregelen. Dariean Bahr, die afhankelijk is van een rolstoel vanwege een ruggenmerginfarct, werd ondersteund door zijn werkgever Dachser SE en het arbeidsbureau om een barrièrevrije baan te creëren. Het proces had zeven maanden nodig vanaf planning tot werk. De werkgever, Jan-Ferdinand Lühmann, benadrukt de sociale verantwoordelijkheid van zijn bedrijf en beveelt regelmatige stemmen aan bij het arbeidsbureau.

De FCG ziet de onlangs gehouden conferentie als een eerste stap in de richting van een meer inclusieve samenleving en heeft zichzelf het doel gesteld om op de lange termijn verdere evenementen en maatregelen te initiëren. Het creëren van een integratieve wereld van werk biedt niet alleen mensen met beperkingen de kans op participatie, maar vormt ook een waardevolle bijdrage aan het verbeteren van de bedrijfscultuur.

Over het algemeen is de vraag naar opname op de werkplek niet alleen een sociaal, maar ook een juridisch bod. De naleving van deze normen kan helpen de barrières te overwinnen die nog steeds in veel bedrijven bestaan. De conferentie heeft aangetoond dat de uitwisseling over uitdagingen en oplossingen essentieel is om vooruitgang te boeken op dit gebied.

Verdere informatie over de gehandicapte vertrouwensconferentie is te vinden op barmer.de evenals arbeitsAgentur.de .