Revolucionārā iekļaušanas konference: iespējas cilvēkiem ar invaliditāti!

Revolucionārā iekļaušanas konference: iespējas cilvēkiem ar invaliditāti!

2025. gada 24. martā Vīnē notika pirmā uzticības konferences konference, kuru organizēja kristīgo arodbiedrību grupa: iekšpusē ÖGB (FCG). Vairāk nekā 100 dalībnieku: iekšpusē no visas Austrijas sanāca, lai pārrunātu pašreizējos izaicinājumus un risinājumus iekļaujošākai darba pasaulei. FCG federālais priekšsēdētājs un ÖGB viceprezidente Romana Deckenbacher atzinīgi novērtēja klātesošos un uzsvēra iesaistīšanās nozīmi iekļaujošā sabiedrībā.

Dalībnieki: dažādas tēmas tika tuvinātas pieejamībai publiskajā un digitālajā telpā, kas ietvēra individuālas korekcijas darba vietā, mājas biroja iespējas, elastīgu darba laiku un kolēģu izpratni. Starp augstākās klases ekspertiem: Iekšpusē lekcijas tika pasniegtas, Maikls Piklers no ESSL fonda, Nico Forchthammer, Christine Steger no federālā invalīda biroja un daudz ko citu.

Iekļaušanas izaicinājumi

Konference vēlreiz skaidri pateica, ka cilvēki ar traucējumiem darba tirgū saskaras ar daudzām barjerām. Apmēram 10,4 miljoni cilvēku dzīvo Vācijā ar invaliditāti, no kuriem tikai puse ir nodarbināta vai ir pabeigusi profesionālo apmācību. Šīs grupas bezdarba līmenis ir gandrīz 11 procenti, savukārt cilvēkiem tas sasniedz tikai 5,7 procentus. Šī neatbilstība ir satraucoša un prasa pasākumus, lai uzlabotu iekļaušanu darbā.

Vispārējās vienlīdzīgo iespēju likums (AGG) un citi tiesību noteikumi mudina darba devējus nevis neizdevīgus apstākļus cilvēkiem ar invaliditāti. AGG uzskata iekļaušanu kā juridisku saistību, ka uzņēmumiem, kuriem ir vairāk nekā 20 darbinieki, ir jāsatiekas arī, aizpildot darba vietas. No 2024. gada 1. janvāra šiem uzņēmumiem būs jāaizpilda vismaz 5 procenti darba ar smagiem cilvēkiem ar invaliditāti. Pretējā gadījumā pastāv kompensācijas nodokļa risks, kas no 2025. gada var būt no 210 eiro līdz 720 eiro mēnesī.

Stratēģijas iekļaušanas veicināšanai

Lai veiksmīgi sasniegtu iekļaušanu darba vietā, ir nepieciešama darba vide, kas pielāgota cilvēku ar traucējumiem. Bez barjeras bez pieteikšanās procesiem, pielāgotiem darbiem, apmācības kursiem, lai palielinātu darbinieku izpratni un elastīgus darba laika modeļus. Mentori un darba palīgi var arī atbalstīt cilvēkus ar invaliditāti ar viņu iepazīšanos.

Pašreizējais piemērs parāda nepieciešamību pēc šādiem pasākumiem. Dariean Bahr, kas ir atkarīgs no ratiņkrēsla muguras smadzeņu infarkta dēļ, atbalstīja viņa darba devējs Dachser SE un Nodarbinātības aģentūra, lai izveidotu bez barjeras darba. Procesam bija nepieciešami septiņi mēneši no plānošanas uz darbu. Darba devējs Jan-Ferdinand Lühmann uzsver sava uzņēmuma sociālo atbildību un iesaka regulāras balsis Nodarbinātības aģentūrā.

FCG nesen turēto konferenci uzskata par pirmo soli ceļā uz iekļaujošāku sabiedrību un ir izvirzījis sev mērķi ilgtermiņā ierosināt turpmākus notikumus un pasākumus. Integrējošas darba pasaules izveidošana ne tikai piedāvā cilvēkiem ar traucējumiem piedalīties, bet arī ir vērtīgs ieguldījums korporatīvās kultūras uzlabošanā.

Kopumā pieprasījums pēc iekļaušanas darba vietā ir ne tikai sociāla, bet arī likumīga cena. Atbilstība šiem standartiem varētu palīdzēt pārvarēt šķēršļus, kas joprojām pastāv daudzos uzņēmumos. Konference parādīja, ka apmaiņa par izaicinājumiem un risinājumiem ir būtiska, lai panāktu progresu šajā jomā.

Papildinformāciju par uzticības invaliditātes konferenci var atrast vietnē barmer.de kā arī arbeitsagentur.de .