Revoliucinė įtraukimo konferencija: neįgaliųjų galimybės!

Revoliucinė įtraukimo konferencija: neįgaliųjų galimybės!

2025 m. Kovo 24 d. Vienoje įvyko pirmoji pasitikėjimo savimi konferencija, kurią organizavo krikščionių profesinių sąjungų grupė: viduje ÖGB (FCG). Daugiau nei 100 dalyvių: Viduje iš visos Austrijos susibūrė aptarti dabartinių iššūkių ir sprendimų, susijusių su labiau įtraukiančiu darbo pasauliu. FCG federalinė pirmininkė ir ÖGB viceprezidentė Romana Deckenbacher pasveikino esamus tuos, kurie pabrėžė įsitraukimo svarbą įtraukiančiai visuomenei.

Dalyviai: Skirtingos temos buvo priartintos prie prieinamumo viešoje ir skaitmeninėje erdvėje, įskaitant individualius darbo vietos pakeitimus, namų biuro galimybes, lanksčias darbo laikas ir kolegų supratimas. Tarp geriausių klasių ekspertų: Viduje buvo skaityti paskaitos, Michaelas Pichleris iš ESSL fondo, Nico Forchthammer, Christine Steger iš federalinės neįgaliųjų biuro ir daug daugiau.

Įtraukimo iššūkiai

Konferencija dar kartą leido suprasti, kad žmonės, turintys sutrikimų darbo rinkoje, susiduria su daugybe kliūčių. Maždaug 10,4 milijono žmonių gyvena Vokietijoje su negalia, iš kurių tik pusė dirba ar baigė profesinius mokymus. Šios grupės nedarbo lygis yra beveik 11 procentų, tuo tarpu jis siekia tik 5,7 proc. Neįgaliųjų. Šis neatitikimas kelia nerimą ir reikalauja priemonių, kad būtų pagerinta įtrauktis darbe.

Bendrojo lygių galimybių įstatymas (AGG) ir kiti teisiniai reglamentai ragina darbdavius nepalankinti žmones su negalia. AGG mano, kad įtraukimas yra teisinis įsipareigojimas, kurį įmonės, turinčios daugiau nei 20 darbuotojų, taip pat turi susitikti užpildydami darbo vietas. Nuo 2024 m. Sausio 1 d. Šios įmonės turės užpildyti bent 5 procentus savo darbo su sunkiai neįgaliais žmonėmis. Priešingu atveju yra kompensacijos mokesčio rizika, kuri gali būti nuo 210 eurų iki 720 eurų per mėnesį nuo 2025 m.

Įtraukimo skatinimo strategijos

Norint sėkmingai pasiekti įtraukimą į darbo vietą, reikalinga darbo aplinka, pritaikyta žmonių sutrikimų poreikiams. Barjeriniai taikymo procesai, pritaikytos darbo vietos, mokymo kursai, skirti didinti darbuotojų supratimą, ir lankstūs darbo laiko modeliai yra labai svarbūs. Mentoriai ir darbo padėjėjai taip pat gali padėti žmonėms su negalia susipažinę.

Dabartinis pavyzdys parodo tokių priemonių poreikį. Jo darbdavio Dachserio SE ir įdarbinimo agentūroje parėmė Dariean Bahr, kuris priklauso nuo invalido vežimėlio dėl nugaros smegenų infarkto, kad jo darbdavys Dachseris SE ir įdarbinimo agentūra būtų sukurta be kliūčių. Procesui reikėjo septynių mėnesių nuo planavimo. Darbdavys Janas-Ferdinandas Lühmannas pabrėžia savo įmonės socialinę atsakomybę ir rekomenduoja reguliarius balsus su įdarbinimo agentūra.

FCG mano, kad neseniai surengta konferencija yra pirmasis žingsnis link labiau įtraukiančios visuomenės ir pasiūlė sau tikslą ilgainiui inicijuoti tolesnius įvykius ir priemones. Integruojančio darbo pasaulio sukūrimas ne tik suteikia žmonėms, turintiems sutrikimų, bet ir vertingą indėlį gerinant įmonių kultūrą.

Apskritai, įtraukimo į darbo vietą poreikis yra ne tik socialinis, bet ir teisinis pasiūlymas. Šių standartų laikymasis galėtų padėti įveikti kliūtis, kurios vis dar egzistuoja daugelyje kompanijų. Konferencija parodė, kad norint padaryti pažangą šioje srityje, būtina mainai apie iššūkius ir sprendimus.

Daugiau informacijos apie neįgaliųjų pasitikėjimo konferenciją galite rasti Barmer.de taip pat Arbeitsagentur.de