Conferenza rivoluzionaria per l'inclusione: opportunità per le persone con disabilità!

Conferenza rivoluzionaria per l'inclusione: opportunità per le persone con disabilità!

Il 24 marzo 2025, la prima conferenza della conferenza di fiducia ebbe luogo a Vienna, organizzata dal gruppo di sindacalisti cristiani: all'interno dello ÖGB (FCG). Oltre 100 partecipanti: all'interno di tutta l'Austria si sono riuniti per discutere le attuali sfide e soluzioni per un mondo di lavoro più inclusivo. Il presidente federale della FCG e il vicepresidente di ÖGB Romana Deckenbacher hanno accolto con favore i presenti e hanno sottolineato l'importanza dell'impegno per una società inclusiva.

I partecipanti: diversi argomenti sono stati avvicinati all'accessibilità nello spazio pubblico e digitale, che includeva aggiustamenti individuali sul posto di lavoro, opzioni di casa per l'home office, orari di lavoro flessibili e consapevolezza dei colleghi. Tra gli esperti di classe superiore: All'interno, sono state tenute le lezioni, Michael Pichler della Fondazione ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger della Federal Disabled Office e molti altri.

sfide di inclusione

La conferenza ha chiarito ancora una volta che le persone con menomazioni nel mercato del lavoro incontrano numerose barriere. Circa 10,4 milioni di persone vivono in Germania con disabilità, di cui solo la metà delle quali è impiegata o ha completato la formazione professionale. Il tasso di disoccupazione di questo gruppo è di quasi l'11 %, mentre raggiunge solo il 5,7 per cento nelle persone non disabili. Questa discrepanza è allarmante e richiede misure per migliorare l'inclusione sul lavoro.

La legge generale sulle pari opportunità (AGG) e altre normative legali esortano i datori di lavoro a non svantaggiare le persone con disabilità. L'AGG considera l'inclusione come un obbligo legale che anche le aziende con più di 20 dipendenti devono soddisfare quando si riempiono i posti di lavoro. Dal 1 ° gennaio 2024, queste società dovranno riempire almeno il 5 percento del loro lavoro con persone gravemente disabili. Altrimenti esiste un rischio di tassa sulla compensazione, che può essere compresa tra 210 euro e 720 euro al mese dal 2025.

Strategie per promuovere l'inclusione

Al fine di raggiungere con successo l'inclusione sul posto di lavoro, è richiesto un ambiente di lavoro adattato alle esigenze delle persone con menomazioni. I processi di candidatura senza barriera, i posti di lavoro adattati, i corsi di formazione per aumentare la consapevolezza dei dipendenti e modelli di tempo di lavoro flessibili sono cruciali. Mentori e assistenti di lavoro possono anche supportare le persone con disabilità con la loro familiarizzazione.

Un esempio attuale mostra la necessità di tali misure. Darian Bahr, che dipende da una sedia a rotelle a causa di un infarto del midollo spinale, è stato supportato dal suo datore di lavoro Dachser SE e dall'agenzia per l'impiego per creare un lavoro senza barriera. Il processo aveva bisogno di sette mesi dalla pianificazione al lavoro. Il datore di lavoro, Jan-Ferdinand Lühmann, sottolinea la responsabilità sociale della sua azienda e raccomanda voti regolari con l'Agenzia per l'impiego.

Il FCG vede la conferenza recentemente tenuta come un primo passo verso una società più inclusiva e si è fissato l'obiettivo di iniziare ulteriori eventi e misure a lungo termine. La creazione di un mondo integrativo di lavoro non solo offre alle persone con problemi di partecipazione, ma rappresenta anche un prezioso contributo al miglioramento della cultura aziendale.

Nel complesso, la domanda di inclusione sul posto di lavoro non è solo un'offerta sociale ma anche legale. Il rispetto di questi standard potrebbe aiutare a superare le barriere che esistono ancora in molte aziende. La conferenza ha dimostrato che lo scambio di sfide e soluzioni è essenziale per fare progressi in questo settore.