Suche
Forradalmi konferencia a befogadáshoz: Lehetőségek a fogyatékkal élők számára!
2025. március 24 -én az FCG első fogyatékkal élő konferenciájára Bécsben került sor, hogy megvitassák a befogadás kihívásait.
Forradalmi konferencia a befogadáshoz: Lehetőségek a fogyatékkal élők számára!
2025. március 24 -én az első bizalmi konferenciára Bécsben került sor, amelyet a keresztény szakszervezeti szakemberek csoportja szervezett: az ÖgB -ben (FCG). Több mint 100 résztvevő: Ausztria egész területén összejött, hogy megvitassák a jelenlegi kihívásokról és megoldásokról a befogadóbb munka világának. Az FCG szövetségi elnöke és az ÖgB alelnöke, Romana Deckenbacher üdvözölte a jelenlévőket, és hangsúlyozta az elkötelezettség fontosságát az inkluzív társadalom számára.
A résztvevők: Különböző témákat közelebb hoztak a nyilvános és a digitális térben lévő hozzáférhetőséghez, amely magában foglalta a munkahelyi kiigazításokat, az otthoni iroda lehetőségeit, a rugalmas munkaidőt és a kollégák tudatosságát. A legfelső osztályú szakértők között: Az előadások belsejében Michael Pichler az ESSL Alapítványból, Nico Forchthammerből, Christine Stegerből a Szövetségi Fogyatékkal élő irodából és még sok más.
A befogadás kihívásai
A konferencia ismét egyértelművé tette, hogy a munkaerőpiacon károsodott emberek számos akadályt találnak. Körülbelül 10,4 millió ember él Németországban fogyatékossággal, ebből csak a fele foglalkoztatott vagy befejezte a szakképzést. Ennek a csoportnak a munkanélküliségi rátája csaknem 11 százalék, míg a nem észlelt embereknél csak 5,7 százalékot ér el. Ez az eltérés aggasztó, és intézkedéseket igényel a munkahelyi beilleszkedés javítására.Az általános esélyegyenlőségről szóló törvény (AGG) és más jogi rendeletek sürgetik a munkáltatókat, hogy ne hátrányos helyzetben vannak a fogyatékossággal élő emberek. Az AGG jogi kötelezettségnek tekinti a befogadást, hogy a több mint 20 alkalmazottal rendelkező vállalatoknak is teljesíteniük kell a munkahelyeket. 2024. január 1 -jétől ezeknek a társaságoknak munkahelyének legalább 5 % -át súlyosan fogyatékkal élőkkel kell kitölteniük. Ellenkező esetben fennáll a kompenzációs adó kockázata, amely 2025 -től havonta 210 euró és 720 euró között lehet.
stratégiák a befogadás előmozdításához
A munkahelyi beilleszkedés sikeres elérése érdekében a sérüléssel rendelkező emberek igényeihez igazított munkakörnyezetre van szükség. Akadálymentes jelentkezési folyamatok, adaptált munkahelyek, képzések a munkavállalók tudatosságának növelésére és a rugalmas munkaidős modellek döntő fontosságúak. A mentorok és a munka asszisztensek támogathatják a fogyatékossággal élő embereket is megismerésükkel.
A jelenlegi példa megmutatja az ilyen intézkedések szükségességét. Darian Bahr -t, amelyet a gerincvelő -infarktus miatt kerekes széktől függ, munkáltatója, Dachser SE és a Foglalkoztatási Ügynökség támogatta egy akadálymentes munkát. A folyamatnak hét hónapra volt szüksége a tervezéstől a munkáig. A munkáltató, Jan-Ferdinand Lühmann hangsúlyozza társaságának társadalmi felelősségvállalását, és rendszeres szavazatokat javasol a Foglalkoztatási Ügynökségnél.
Az FCG a nemrégiben tartott konferenciát első lépésnek tekinti egy befogadóbb társadalom felé, és hosszú távon kitűzte a célt a további események és intézkedések kezdeményezésére. Az integráló munka világának létrehozása nemcsak a károsodott emberek számára lehetőséget kínál a részvételre, hanem értékes hozzájárulást jelent a vállalati kultúra javításához.
Összességében a munkahelyi beilleszkedés iránti igény nemcsak társadalmi, hanem jogi ajánlat is. Ezen előírások betartása elősegítheti a sok vállalatban továbbra is fennálló akadályok leküzdését. A konferencia kimutatta, hogy a kihívásokról és megoldásokról szóló csere elengedhetetlen az előrelépéshez ezen a területen.
További információk a fogyatékkal élők konferenciájáról a Barmer.de , valamint .