Revolucionarna konferencija za uključivanje: mogućnosti za osobe s invaliditetom!

Revolucionarna konferencija za uključivanje: mogućnosti za osobe s invaliditetom!

24. ožujka 2025. godine održana je prva konferencija o povjerenju u Beču, koju je organizirala grupa kršćanskih sindikalista: Unutra u ÖGB (FCG). Preko 100 sudionika: Unutar iz cijele Austrije okupio se kako bi razgovarao o trenutnim izazovima i rješenjima za uključiviji svijet rada. FCG savezni predsjedavajući i potpredsjednik ÖGB -a Romana Decenbacher pozdravio je prisutne i naglasili važnost angažmana za inkluzivno društvo.

Sudionici: Različite teme približavaju se pristupačnosti u javnom i digitalnom prostoru, što je uključivalo pojedinačna prilagođavanja radnom mjestu, opcije kućnog ureda, fleksibilno radno vrijeme i svijest kolega. Među vrhunskim stručnjacima: Unutra predavanja su održana, Michael Pichler iz zaklade ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger iz saveznog ureda za invalidske i mnoge druge.

Izazovi uključivanja

Konferencija je još jednom jasno dala do znanja da ljudi s oštećenjima na tržištu rada naiđu na brojne prepreke. U Njemačkoj živi oko 10,4 milijuna ljudi s invaliditetom, od kojih je samo polovica zaposlena ili je završila stručno usavršavanje. Stopa nezaposlenosti ove grupe je gotovo 11 posto, dok doseže samo 5,7 posto kod ljudi koji nisu snimci. Ovo je odstupanje alarmantno i zahtijeva mjere za poboljšanje uključivanja na posao.

Općenito Zakon o jednakim mogućnostima (AGG) i drugim pravnim propisima pozivaju poslodavce da nisu nepovoljni ljudi s invaliditetom. AGG smatra da je uključenost zakonsku obvezu koju tvrtke s više od 20 zaposlenika također moraju ispuniti prilikom popunjavanja radnih mjesta. Od 1. siječnja 2024. godine ove će tvrtke morati ispuniti najmanje 5 posto svojih poslova s teškim osobama s invaliditetom. Inače postoji rizik od poreza na naknadu, koji može biti između 210 eura i 720 eura mjesečno od 2025.

Strategije za promicanje uključivanja

Da bi se uspješno postiglo uključivanje na radno mjesto, potrebno je radno okruženje prilagođeno potrebama osoba s oštećenjima. Procesi za zaštitu od barijera, prilagođeni poslovi, tečajevi za obuku za podizanje svijesti o zaposlenicima i fleksibilnim modelima radnog vremena su presudni. Mentori i radni asistenti također mogu podržati osobe s invaliditetom njihovim upoznavanjem.

trenutni primjer pokazuje potrebu za takvim mjerama. Dariean Bahr, koji ovisi o invalidskim kolicima zbog infarkta leđne moždine, podržali su njegov poslodavac Dachser SE i Agencija za zapošljavanje kako bi stvorio posao bez barijere. Proces je trebalo sedam mjeseci od planiranja do rada. Poslodavac, Jan-Ferdinand Lühmann, naglašava društvenu odgovornost svoje tvrtke i preporučuje redovne glasove s agencijom za zapošljavanje.

FCG vidi nedavno održanu konferenciju kao prvi korak ka uključivijem društvu i postavio je cilj da dugoročno pokrene daljnje događaje i mjere. Stvaranje integrativnog svijeta rada ne samo da ljudima s oštećenjima nudi šansu za sudjelovanje, već također predstavlja vrijedan doprinos poboljšanju korporativne kulture.

Sveukupno, potražnja za uključivanjem na radno mjesto nije samo društvena, već i pravna ponuda. Usklađenost s tim standardima mogla bi pomoći u prevladavanju prepreka koje i dalje postoje u mnogim tvrtkama. Konferencija je pokazala da je razmjena izazova i rješenja ključna za napredak u ovom području.

Daljnje informacije o konferenciji o povjerenju s invaliditetom mogu se naći na Barmer.de Kao i