Conférence révolutionnaire pour l'inclusion: opportunités pour les personnes handicapées!

Conférence révolutionnaire pour l'inclusion: opportunités pour les personnes handicapées!

Le 24 mars 2025, la première conférence de la Conférence de confiance a eu lieu à Vienne, organisée par le groupe de syndicalistes chrétiens: à l'intérieur de l'ÖGB (FCG). Plus de 100 participants: à l'intérieur de toute l'Autriche se sont réunis pour discuter des défis actuels et des solutions pour un monde de travail plus inclusif. Le président fédéral du FCG et vice-président de l'ÖGB, Romana Deckenbacher, a accueilli les personnes présentes et a souligné l'importance de l'engagement pour une société inclusive.

Les participants: Différents sujets ont été rapprochés de l'accessibilité dans l'espace public et numérique, qui comprenait des ajustements individuels au lieu de travail, des options du bureau à domicile, des heures de travail flexibles et la sensibilisation des collègues. Parmi les experts de classe supérieure: à l'intérieur, les conférences ont été données, Michael Pichler de la Fondation ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger du Federal Disabled Office et bien d'autres.

Défis de l'inclusion

La conférence a une fois de plus clairement indiqué que les personnes atteintes de déficience sur le marché du travail rencontrent de nombreuses obstacles. Environ 10,4 millions de personnes vivent en Allemagne avec handicap, dont seulement la moitié sont employées ou ont suivi une formation professionnelle. Le taux de chômage de ce groupe est de près de 11%, alors qu'il n'atteint que 5,7% chez les personnes non comptabilisées. Cet écart est alarmant et nécessite des mesures pour améliorer l'inclusion au travail.

La loi générale sur l'égalité des chances (AGG) et d'autres réglementations juridiques exhortent les employeurs à ne pas désavantager les personnes handicapées. L'AGG considère l'inclusion comme une obligation légale que les entreprises de plus de 20 employés doivent également respecter lors de la création d'emplois. À partir du 1er janvier 2024, ces entreprises devront combler au moins 5% de leurs emplois avec des personnes gravement handicapées. Sinon, il existe un risque de taxe sur la rémunération, qui peut compter entre 210 euros et 720 euros par mois à partir de 2025.

Stratégies de promotion de l'inclusion

Afin de réaliser avec succès l'inclusion sur le lieu de travail, un environnement de travail adapté aux besoins des personnes atteintes de déficiences est nécessaire. Les processus de demande sans barrière, les emplois adaptés, les cours de formation pour sensibiliser les employés et les modèles de temps de travail flexibles sont cruciaux. Les mentors et les assistants de travail peuvent également soutenir les personnes handicapées avec leur familiarisation.

Un exemple actuel montre la nécessité de telles mesures. Darian Bahr, qui dépend d'un fauteuil roulant en raison d'un infarctus de la moelle épinière, a été soutenu par son employeur Dachser SE et l'agence d'emploi pour créer un emploi sans barrière. Le processus a besoin de sept mois de la planification du travail. L'employeur, Jan-Ferdinand Lühmann, souligne la responsabilité sociale de son entreprise et recommande des votes réguliers avec l'agence d'emploi.

Le FCG considère la conférence récemment tenue comme une première étape vers une société plus inclusive et s'est fixé l'objectif d'initier à long terme des événements et des mesures. La création d'un monde intégratif de travail offre non seulement aux personnes atteintes de chances de participation, mais représente également une contribution précieuse à l'amélioration de la culture d'entreprise.

Dans l'ensemble, la demande d'inclusion sur le lieu de travail n'est pas seulement une offre sociale mais aussi une offre légale. Le respect de ces normes pourrait aider à surmonter les obstacles qui existent encore dans de nombreuses entreprises. La conférence a montré que l'échange sur les défis et les solutions est essentiel pour progresser dans ce domaine.

Les informations supplémentaires sur la conférence de confiance désactivée peuvent être trouvées sur barmer.de ainsi que arbeitsagentur.de .