Vallankumouksellinen osallisuuskonferenssi: Vammaisten mahdollisuudet!

Vallankumouksellinen osallisuuskonferenssi: Vammaisten mahdollisuudet!

24. maaliskuuta 2025 ensimmäinen luottamuskonferenssi järjestettiin Wienissä, jonka järjesti kristittyjen ammattiliittojen ryhmä: sisäpuolella ÖGB: ssä (FCG). Yli 100 osallistujaa: Sisällä kaikkialta Itävallasta kokoontui keskustelemaan nykyisistä haasteista ja ratkaisuista osallistavampaan työmaailmaan. FCG: n liittovaltion puheenjohtaja ja ÖGB: n varapuheenjohtaja Romana Deckenbacher toivottivat tervetulleeksi läsnä olevat ja korostivat sitoutumisen merkitystä osallistavalle yhteiskunnalle.

Osallistujat: Eri aiheet saatettiin lähemmäksi julkisen ja digitaalisen tilan saavutettavuutta, joka sisälsi yksilöllisiä muutoksia työpaikkaan, kotitoimistovaihtoehtoihin, joustaviin työaikoihin ja kollegoiden tietoisuuteen. Ylimmän luokan asiantuntijoiden joukossa: Sisällä luennot annettiin, Michael Pichler ESSL -säätiöltä, Nico Forchthammer, Christine Steger liittovaltion vammaistoimistosta ja monia muita.

sisällyttämisen haasteet

Konferenssi teki jälleen kerran selväksi, että työmarkkinoiden heikentyneet ihmiset kohtaavat lukuisia esteitä. Noin 10,4 miljoonaa ihmistä asuu Saksassa vammaisina, joista vain puolet työskentelee tai on suorittanut ammatillisen koulutuksen. Tämän ryhmän työttömyysaste on lähes 11 prosenttia, kun taas se saavuttaa vain 5,7 prosenttia ei -kattavissa olevissa ihmisissä. Tämä ero on huolestuttava ja vaatii toimenpiteitä sisällyttämisen parantamiseksi työssä.

Yleiset yhtäläisten mahdollisuuksien laki (AGG) ja muut oikeudelliset määräykset kehottavat työnantajia olemaan vammaisten epäedullisessa asemassa. AGG pitää osallistamista laillisena velvollisuutena, jonka mukaan yli 20 työntekijän yritysten on myös täytettävä työpaikkojen täyttämisessä. Näiden yritysten on täytettävä vähintään 5 prosenttia työstään vakavasti vammaisten kanssa 1. tammikuuta 2024. Muutoin korvausveron riski, joka voi olla välillä 210 - 720 euroa kuukaudessa vuodesta 2025.

Strategiat sisällyttämisen edistämiseksi

Sisällyttämisen onnistuneesti työpaikalla tarvitaan työympäristö, joka on räätälöity vammaisten ihmisten tarpeisiin. Esteen vapaat hakemusprosessit, mukautetut työpaikat, koulutuskurssit työntekijöiden tietoisuuden lisäämiseksi ja joustavat työaikamallit ovat ratkaisevan tärkeitä. Mentorit ja työavustajat voivat myös tukea vammaisia tutustumistaan.

Nykyinen esimerkki osoittaa tällaisten toimenpiteiden tarpeen. Hänen työnantaja Dachser SE ja työvoimatoimisto tuki selkäydin -infarktin takia, joka on riippuvainen pyörätuolista selkäytimen infarktin takia, esteen vapaan työpaikan luomiseksi. Prosessi tarvitsi seitsemän kuukautta suunnittelusta työhön. Työnantaja, Jan-Ferdinand Lühmann, korostaa yrityksen sosiaalista vastuuta ja suosittelee säännöllisiä ääniä työllisyysviraston kanssa.

FCG näkee äskettäin pidetyn konferenssin ensimmäisenä askeleena kohti osallistavampaa yhteiskuntaa ja on asettanut itselleen tavoitteen aloittaa lisää tapahtumia ja toimenpiteitä pitkällä aikavälillä. Integroivan työmaailman luominen ei vain tarjoa heikentymismahdollisuuksia osallistumismahdollisuuksia, vaan edustaa myös arvokasta panosta yrityskulttuurin parantamiseen.

Kaiken kaikkiaan työpaikkakysyntä ei ole vain sosiaalinen, vaan myös laillinen tarjous. Näiden standardien noudattaminen voisi auttaa ylittämään esteet, joita on edelleen olemassa monissa yrityksissä. Konferenssi on osoittanut, että haasteiden ja ratkaisujen vaihto on välttämätöntä edistymiseksi tällä alueella.

Lisätietoja vammaisten luottamuskonferenssista löytyy barmer.de samoin kuin Quellen: