Conferencia revolucionaria para la inclusión: ¡oportunidades para personas con discapacidades!

Conferencia revolucionaria para la inclusión: ¡oportunidades para personas con discapacidades!

El 24 de marzo de 2025, la primera conferencia de la Conferencia de confianza tuvo lugar en Viena, organizada por el grupo de sindicalistas cristianos: adentro en el ÖGB (FCG). Más de 100 participantes: el interior de toda Austria se unió para discutir los desafíos y soluciones actuales para un mundo de trabajo más inclusivo. El presidente federal de FCG y el vicepresidente de ÖGB, Romana Deckenbacher, dio la bienvenida a los presentes y enfatizó la importancia del compromiso para una sociedad inclusiva.

Los participantes: se acercaron diferentes temas a la accesibilidad en el espacio público y digital, que incluía ajustes individuales al lugar de trabajo, opciones de oficina en casa, horas de trabajo flexibles y la conciencia de los colegas. Entre los expertos de primera clase: en el interior, se dieron las conferencias, Michael Pichler de la Fundación ESSL, Nico Forchthammer, Christine Steger, de la oficina federal de discapacitados y muchos más.

Desafíos de inclusión

La conferencia una vez más dejó en claro que las personas con discapacidades en el mercado laboral se encuentran con numerosas barreras. Alrededor de 10.4 millones de personas viven en Alemania con discapacidades, de las cuales solo la mitad de los cuales está empleada o ha completado la capacitación vocacional. La tasa de desempleo de este grupo es de casi el 11 por ciento, mientras que solo alcanza el 5,7 por ciento en personas no discapacitadas. Esta discrepancia es alarmante y requiere medidas para mejorar la inclusión en el trabajo.

La Ley General de Igualdad de Oportunidades (AGG) y otras regulaciones legales instan a los empleadores a no desventajas de personas con discapacidades. El AGG considera la inclusión como una obligación legal de que las empresas con más de 20 empleados también deben cumplir al llenar empleos. A partir del 1 de enero de 2024, estas compañías tendrán que llenar al menos el 5 por ciento de sus trabajos con personas con discapacidad severa. De lo contrario, existe un riesgo de impuesto de compensación, que puede ser entre 210 euros y 720 euros por mes desde 2025.

Estrategias para promover la inclusión

Para lograr con éxito la inclusión en el lugar de trabajo, se requiere un entorno de trabajo adaptado a las necesidades de las personas con discapacidad. Los procesos de solicitud sin barrera, trabajos adaptados, cursos de capacitación para crear conciencia sobre los empleados y los modelos de tiempo de trabajo flexibles son cruciales. Los mentores y los asistentes laborales también pueden apoyar a las personas con discapacidades con su familiarización.

Un ejemplo actual muestra la necesidad de tales medidas. Dariean Bahr, que depende de una silla de ruedas debido a un infarto de la médula espinal, fue apoyado por su empleador Dachser SE y la Agencia de Empleo para crear un trabajo sin barrera. El proceso necesitaba siete meses desde la planificación hasta el trabajo. El empleador, Jan-Ferdinand Lühmann, enfatiza la responsabilidad social de su empresa y recomienda votos regulares con la agencia de empleo.

El FCG ve la conferencia recientemente celebrada como un primer paso hacia una sociedad más inclusiva y se ha establecido el objetivo de iniciar más eventos y medidas a largo plazo. La creación de un mundo integral de trabajo no solo ofrece a las personas con impedimentos la posibilidad de participación, sino que también representa una valiosa contribución para mejorar la cultura corporativa.

En general, la demanda de inclusión en el lugar de trabajo no es solo una oferta social sino también una oferta legal. El cumplimiento de estos estándares podría ayudar a superar las barreras que aún existen en muchas empresas. La conferencia ha demostrado que el intercambio sobre desafíos y soluciones es esencial para avanzar en esta área.

Se puede encontrar más información sobre la conferencia de confianza para discapacitados en Barmer.de tan bien arbeitsagentur.de .