Επαναστατική διάσκεψη για συμπερίληψη: Ευκαιρίες για άτομα με αναπηρίες!

Επαναστατική διάσκεψη για συμπερίληψη: Ευκαιρίες για άτομα με αναπηρίες!

Στις 24 Μαρτίου 2025, η πρώτη διάσκεψη εμπιστοσύνης πραγματοποιήθηκε στη Βιέννη, που διοργανώθηκε από την ομάδα των χριστιανικών συνδικαλιστών: μέσα στο ÖGB (FCG). Πάνω από 100 συμμετέχοντες: Μέσα από όλη την Αυστρία συναντήθηκαν για να συζητήσουν τις τρέχουσες προκλήσεις και λύσεις για έναν πιο περιεκτικό κόσμο εργασίας. Ο ομοσπονδιακός πρόεδρος της FCG και ο αντιπρόεδρος της ÖGB Romana Deckenbacher υποδέχτηκαν τους παρόντες και υπογράμμισαν τη σημασία της δέσμευσης για μια κοινωνία χωρίς αποκλεισμούς.

Οι συμμετέχοντες: Διαφορετικά θέματα ήρθαν πιο κοντά στην προσβασιμότητα σε δημόσιο και ψηφιακό χώρο, το οποίο περιελάμβανε ατομικές προσαρμογές στο χώρο εργασίας, επιλογές στο σπίτι, ευέλικτες ώρες εργασίας και συνειδητοποίηση των συναδέλφων. Μεταξύ των κορυφαίων εμπειρογνωμόνων της κατηγορίας: μέσα, δόθηκαν οι διαλέξεις, ο Michael Pichler από το Ίδρυμα ESSL, ο Nico Forchthammer, η Christine Steger από το Ομοσπονδιακό Γραφείο με Αναπηρία και πολλά άλλα.

Προκλήσεις της ένταξης

Το συνέδριο κατέστησε για άλλη μια φορά σαφές ότι τα άτομα με διαταραχές στην αγορά εργασίας συναντούν πολλά εμπόδια. Περίπου 10,4 εκατομμύρια άνθρωποι ζουν στη Γερμανία με αναπηρίες, εκ των οποίων μόνο οι μισοί απασχολούνται ή έχουν ολοκληρώσει την επαγγελματική κατάρτιση. Το ποσοστό ανεργίας αυτής της ομάδας είναι σχεδόν 11 τοις εκατό, ενώ φτάνει μόνο το 5,7 % σε άτομα με μη διόγκωση. Αυτή η ασυμφωνία είναι ανησυχητική και απαιτεί μέτρα για τη βελτίωση της ένταξης στην εργασία.

Ο νόμος για τις γενικές ίσες ευκαιρίες (AGG) και άλλοι νομικοί κανονισμοί παροτρύνουν τους εργοδότες να μην μειώσουν τα άτομα με αναπηρίες. Η AGG θεωρεί την ένταξη ως νομική υποχρέωση ότι οι εταιρείες με περισσότερους από 20 υπαλλήλους πρέπει επίσης να πληρούν κατά την πλήρωση θέσεων εργασίας. Από την 1η Ιανουαρίου 2024, αυτές οι εταιρείες θα πρέπει να συμπληρώσουν τουλάχιστον το 5 % των δουλειών τους με άτομα με σοβαρά αναπηρία. Διαφορετικά, υπάρχει κίνδυνος φόρου αποζημίωσης, ο οποίος μπορεί να είναι μεταξύ 210 ευρώ και 720 ευρώ το μήνα από το 2025.

Στρατηγικές για την προώθηση της ένταξης

Προκειμένου να επιτευχθεί επιτυχώς η ένταξη στο χώρο εργασίας, απαιτείται ένα περιβάλλον εργασίας προσαρμοσμένο στις ανάγκες των ατόμων με βλάβες. Barrier -Οι διαδικασίες εφαρμογής, οι προσαρμοσμένες θέσεις εργασίας, τα μαθήματα κατάρτισης για την ευαισθητοποίηση των εργαζομένων και τα ευέλικτα μοντέλα χρόνου εργασίας είναι ζωτικής σημασίας. Οι μέντορες και οι βοηθοί εργασίας μπορούν επίσης να υποστηρίξουν άτομα με αναπηρίες με την εξοικείωσή τους.

Ένα τρέχον παράδειγμα δείχνει την ανάγκη για τέτοια μέτρα. Ο Dariean Bahr, ο οποίος εξαρτάται από μια αναπηρική καρέκλα λόγω εμφράγματος του νωτιαίου μυελού, υποστηρίχθηκε από τον εργοδότη του Dachser SE και από τον Οργανισμό Απασχόλησης για να δημιουργήσει μια εργασία χωρίς εμπόδιο. Η διαδικασία χρειάστηκε επτά μήνες από τον προγραμματισμό στην εργασία. Ο εργοδότης, Jan-Ferdinand Lühmann, τονίζει την κοινωνική ευθύνη της εταιρείας του και συνιστά τακτικές ψήφους με τον Οργανισμό Απασχόλησης.

Το FCG βλέπει το συνέδριο που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα ως ένα πρώτο βήμα προς μια πιο περιεκτική κοινωνία και έχει θέσει τον στόχο να ξεκινήσει περαιτέρω γεγονότα και μέτρα μακροπρόθεσμα. Η δημιουργία ενός ενοποιητικού κόσμου εργασίας όχι μόνο προσφέρει στους ανθρώπους με διαταραχές την πιθανότητα συμμετοχής, αλλά αντιπροσωπεύει επίσης μια πολύτιμη συμβολή στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

Συνολικά, η ζήτηση για ένταξη στο χώρο εργασίας δεν είναι μόνο μια κοινωνική αλλά και μια νομική προσφορά. Η συμμόρφωση με αυτά τα πρότυπα θα μπορούσε να βοηθήσει να ξεπεραστούν τα εμπόδια που εξακολουθούν να υπάρχουν σε πολλές εταιρείες. Το συνέδριο έχει δείξει ότι η ανταλλαγή σχετικά με τις προκλήσεις και τις λύσεις είναι απαραίτητη για την πρόοδο στον τομέα αυτό.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διάσκεψη εμπιστοσύνης με ειδικές ανάγκες μπορούν να βρεθούν στο Barmer.de καθώς και >> Arbeitsagentur.de .