Revolutionær konference til inkludering: Muligheder for mennesker med handicap!

Revolutionær konference til inkludering: Muligheder for mennesker med handicap!

Den 24. marts 2025 fandt den første konfidenskonference konferencen sted i Wien, arrangeret af gruppen af kristne fagforeningsfolk: inde i ÖGB (FCG). Over 100 deltagere: Inde fra hele Østrig mødtes for at diskutere aktuelle udfordringer og løsninger til en mere inkluderende verden af arbejde. FCG Federal formand og ÖGB -vicepræsident Romana Deckenbacher hilste de tilstedeværende og understregede vigtigheden af engagement for et inkluderende samfund.

Deltagerne: Forskellige emner blev bragt tættere på tilgængeligheden i det offentlige og digitale rum, som omfattede individuelle justeringer af arbejdspladsen, hjemmekontorets muligheder, fleksible arbejdstid og bevidstheden om kolleger. Blandt de øverste eksperter på klassen: Inde blev foredragene holdt, Michael Pichler fra ESSL Foundation, Nico Forchthammer, Christine Steger fra Federal Disabled Office og mange flere.

udfordringer med inkludering

Konferencen gjorde det igen klart, at mennesker med svækkelser på arbejdsmarkedet støder på adskillige barrierer. Cirka 10,4 millioner mennesker bor i Tyskland med handicap, hvoraf kun halvdelen er ansat eller har afsluttet erhvervsuddannelse. Arbejdsløsheden for denne gruppe er næsten 11 procent, mens den kun når 5,7 procent hos ikke -forskellige mennesker. Denne uoverensstemmelse er alarmerende og kræver foranstaltninger til at forbedre inkluderingen på arbejdet.

Lov om lige muligheder (AGG) og andre juridiske regler opfordrer arbejdsgivere til ikke at skade mennesker med handicap. AGG betragter inkludering som en juridisk forpligtelse, som virksomheder med mere end 20 ansatte også skal mødes, når de udfylder job. Fra 1. januar 2024 skal disse virksomheder udfylde mindst 5 procent af deres job med alvorligt handicappede. Ellers er der risiko for kompensationsafgift, der kan være mellem 210 euro og 720 euro pr. Måned fra 2025.

strategier til fremme af inkludering

For at få opnår optagelse på arbejdspladsen kræves et arbejdsmiljø, der er skræddersyet til behovene hos mennesker med svækkelser. Barriere -fri ansøgningsprocesser, tilpassede job, uddannelseskurser for at øge opmærksomheden på medarbejdere og fleksible arbejdstidsmodeller er afgørende. Mentorer og arbejdsassistenter kan også støtte mennesker med handicap med deres fortrolighed.

Et aktuelt eksempel viser behovet for sådanne foranstaltninger. Dariean Bahr, som er afhængig af en kørestol på grund af en rygmarvsinfarkt, blev støttet af hans arbejdsgiver Dachser SE og Employment Agency for at skabe et barrierefrit job. Processen krævede syv måneder fra planlægningen af at arbejde. Arbejdsgiveren, Jan-Ferdinand Lühmann, understreger sit selskabs sociale ansvar og anbefaler regelmæssige stemmer med Employment Agency.

FCG ser den nyligt afholdte konference som et første skridt hen imod et mere inkluderende samfund og har sat sig målet om at indlede yderligere begivenheder og foranstaltninger på lang sigt. Oprettelsen af en integrerende arbejdsverden tilbyder ikke kun mennesker med værdiforringelse chancen for deltagelse, men repræsenterer også et værdifuldt bidrag til forbedring af virksomhedskulturen.

Generelt er efterspørgslen efter optagelse på arbejdspladsen ikke kun et socialt, men også et juridisk bud. Overholdelse af disse standarder kan hjælpe med at overvinde de barrierer, der stadig findes i mange virksomheder. Konferencen har vist, at udvekslingen om udfordringer og løsninger er vigtig for at gøre fremskridt på dette område.

Yderligere information om den handicappede konfidenskonference kan findes på barmer.de såvel som arbeitsagentur.de