Revoluční konference pro zařazení: Příležitosti pro lidi se zdravotním postižením!

Revoluční konference pro zařazení: Příležitosti pro lidi se zdravotním postižením!

Dne 24. března 2025 se ve Vídni konala první konference o konferenci o důvěře, pořádaná skupinou křesťanských odborářů: uvnitř ÖGB (FCG). Více než 100 účastníků: Uvnitř z celého Rakouska se sešli, aby diskutovali o současných výzvách a řešeních pro inkluzivnější svět práce. Federální předseda FCG a viceprezidentka ÖGB Romana Deckenbacher přivítaly přítomné a zdůraznily důležitost angažovanosti pro inkluzivní společnost.

Účastníci: Různá témata byla přiblížena k dostupnosti ve veřejném a digitálním prostoru, která zahrnovala individuální úpravy pracoviště, možnosti domácí kanceláře, flexibilní pracovní dobu a povědomí kolegů. Mezi odborníky na špičkové třídy: Uvnitř byly přednášky vydány, Michael Pichler z nadace ESSL, Nico Forchthammerová, Christine Stegerová z federální postižené kanceláře a mnoho dalších.

Výzvy inkluze

Konference znovu objasnila, že lidé s poruchami na trhu práce se setkávají s četnými překážkami. Asi 10,4 milionu lidí žije v Německu se zdravotním postižením, z nichž pouze polovina z nich je zaměstnána nebo dokončila odborné vzdělávání. Míra nezaměstnanosti této skupiny je téměř 11 procent, zatímco u lidí bez oddělení dosahuje pouze 5,7 procenta. Tento nesoulad je alarmující a vyžaduje opatření ke zlepšení začlenění v práci.

Zákon o obecných rovných příležitostech (AGG) a další právní předpisy nutí zaměstnavatele, aby nevykazovali lidi se zdravotním postižením. AGG považuje zařazení za zákonnou povinnost, že společnosti s více než 20 zaměstnanci se musí při plnění pracovních míst také setkat. Od 1. ledna 2024 budou tyto společnosti muset vyplnit nejméně 5 procent své práce s těžce postiženými lidmi. Jinak existuje riziko daně z kompenzace, která může být od roku 2025 mezi 210 EUR a 720 EUR měsíčně.

Strategie pro podporu začlenění

Aby bylo možné úspěšně dosáhnout začlenění na pracovišti, je nutné pracovní prostředí přizpůsobené potřebám lidí s poruchami. Bariéra -bez žádosti, přizpůsobené pracovní místa, kurzy školení ke zvýšení povědomí o zaměstnancích a flexibilní modely pracovní doby jsou zásadní. Mentoři a pracovní asistenti mohou také podporovat lidi se zdravotním postižením.

Aktuální příklad ukazuje potřebu takových opatření. Dariean Bahr, který je závislý na invalidním vozíku kvůli infarktu míchy, byl podporován jeho zaměstnavatelem Dachserem SE a zaměstnaneckým agenturou k vytvoření bariéry bez práce. Proces potřeboval sedm měsíců od plánování do práce. Zaměstnavatel, Jan-Ferdinand Lühmann, zdůrazňuje společenskou odpovědnost své společnosti a doporučuje pravidelné hlasy s agenturou pro zaměstnanost.

FCG považuje nedávno pořádanou konferenci za první krok k inkluzivnější společnosti a stanovila se cíl zahalit další události a opatření v dlouhodobém horizontu. Vytvoření integrativního světa práce nejen nabízí lidem se zhoršením šance na účast, ale také představuje cenný příspěvek ke zlepšení firemní kultury.

Celkově je poptávka po zařazení na pracovišti nejen sociální, ale také právní nabídka. Dodržování těchto standardů by mohlo pomoci překonat bariéry, které v mnoha společnostech stále existují. Konference ukázala, že výměna o výzvách a řešeních je nezbytná pro dosažení pokroku v této oblasti.

Další informace o konferenci o důvěře se zdravotním postižením lze nalézt na Barmer.de stejně jako >>>>>" Arbeitsgentur.de