Революционна конференция за включване: възможности за хора с увреждания!

Революционна конференция за включване: възможности за хора с увреждания!

На 24 март 2025 г. във Виена се проведе първата конференция за конференция за доверие, организирана от групата на християнските синдикалисти: вътре в ÖGB (FCG). Над 100 участници: Вътре от цяла Австрия се събра, за да обсъди настоящите предизвикателства и решения за по -приобщаващ свят на работа. Федералният председател на FCG и вицепрезидентът на ÖGB Романа Декенбахер приветства присъстващите и подчерта важността на ангажираността за приобщаващо общество.

Участниците: Различните теми бяха по -близо до достъпността в общественото и цифровото пространство, което включваше индивидуални корекции на работното място, опциите за домашен офис, гъвкавото работно време и осведомеността на колегите. Сред най -високите експерти от класа: Вътре бяха изнесени лекциите, Майкъл Пихлер от фондацията ESSL, Нико Форххамър, Кристин Стейстър от Федералния офис за инвалиди и много други.

Предизвикателства на включването

Конференцията за пореден път даде да се разбере, че хората с нарушения на пазара на труда срещат многобройни бариери. Около 10,4 милиона души живеят в Германия с увреждания, от които само половината от които са наети или са завършили професионално обучение. Коефициентът на безработица на тази група е почти 11 процента, докато тя достига само 5,7 процента при хора, които не са разделителни. Това разминаване е тревожно и изисква мерки за подобряване на включването по време на работа.

Законът за общите равни възможности (AGG) и други правни разпоредби призовават работодателите да не са в неизгодно положение с увреждания. AGG счита включването като законово задължение, че компаниите с повече от 20 служители също трябва да се срещнат при попълване на работни места. От 1 януари 2024 г. тези компании ще трябва да попълнят поне 5 процента от работата си със хора с тежко увреждане. В противен случай съществува риск от данък за обезщетение, който може да бъде между 210 евро и 720 евро на месец от 2025 г.

стратегии за насърчаване на включването

За да се постигне успешно включване на работното място, е необходима работна среда, съобразена с нуждите на хората с нарушения. Процеси на кандидатстване за бариери, адаптирани работни места, курсове за обучение за повишаване на осведомеността на служителите и гъвкавите модели на работно време са от решаващо значение. Менторите и асистентите на работа също могат да подкрепят хората с увреждания с тяхното запознаване.

Текущият пример показва необходимостта от подобни мерки. Дариан Бахр, който зависи от инвалидна количка поради инфаркт на гръбначния мозък, беше подкрепен от неговия работодател Dachser SE и агенцията за заетост, за да създаде без бариера работа. Процесът се нуждаеше от седем месеца от планирането до работата. Работодателят Ян-Фердинанд Люман подчертава социалната отговорност на своята компания и препоръчва редовни гласове с агенцията за заетост.

FCG вижда наскоро проведената конференция като първа стъпка към по -приобщаващото общество и си постави целта да започне допълнителни събития и мерки в дългосрочен план. Създаването на интегративен свят на работа не само предлага на хората с увреждания шанса за участие, но също така представлява ценен принос за подобряване на корпоративната култура.

Като цяло търсенето на включване на работното място е не само социално, но и правна оферта. Спазването на тези стандарти може да помогне за преодоляване на бариерите, които все още съществуват в много компании. Конференцията показа, че обменът за предизвикателства и решения е от съществено значение за постигане на напредък в тази област.

Допълнителна информация за конференцията за доверие на увреждания може да бъде намерена на barmer.de Както arbeitsagentur.de