المؤتمر الثوري للإدراج: فرص للأشخاص ذوي الإعاقة!

المؤتمر الثوري للإدراج: فرص للأشخاص ذوي الإعاقة!

في 24 مارس 2025 ، عقد مؤتمر الثقة الأول في فيينا ، نظمت من قبل مجموعة النقابين المسيحيين: في الداخل في ögb (FCG). أكثر من 100 مشارك: في الداخل من جميع أنحاء النمسا اجتمعوا لمناقشة التحديات والحلول الحالية لعالم عمل أكثر شمولاً. رحبت رومانا ديكنباخر ، الرئيس الفيدرالي في FCG ونائب رئيس ögb ، بالحاضر وأكد على أهمية المشاركة في مجتمع شامل.

المشاركون: تم اقتراب مواضيع مختلفة من إمكانية الوصول في المساحة العامة والرقمية ، والتي تضمنت تعديلات فردية على مكان العمل ، وخيارات المكتب المنزلي ، وساعات العمل المرنة ، ووعي الزملاء. من بين أهم خبراء الفطريات: في الداخل ، تم إلقاء المحاضرات ، مايكل بيشلر من مؤسسة ESSL و Nico Forchthammer و Christine Steger من مكتب المعوقين الفيدراليين وغيرها الكثير.

تحديات التضمين

أوضح المؤتمر مرة أخرى أن الأشخاص الذين يعانون من ضعف في سوق العمل يواجهون العديد من الحواجز. يعيش حوالي 10.4 مليون شخص في ألمانيا مع إعاقة ، منهم نصفهم فقط يعملون أو أكملوا التدريب المهني. يبلغ معدل البطالة في هذه المجموعة ما يقرب من 11 في المائة ، في حين أنه يصل إلى 5.7 في المائة فقط من الأشخاص غير المعاقين. هذا التناقض مقلق ويتطلب تدابير لتحسين التضمين في العمل.

قانون تكافؤ الفرص العامة (AGG) واللوائح القانونية الأخرى تحث أصحاب العمل على عدم حرمان الأشخاص ذوي الإعاقة. يعتبر AGG التضمين كالتزام قانوني بأن يتعين على الشركات التي لديها أكثر من 20 موظفًا أن تلتقي عند ملء الوظائف. اعتبارًا من 1 يناير 2024 ، سيتعين على هذه الشركات ملء ما لا يقل عن 5 في المائة من وظائفها مع المعاقين الشديد. بخلاف ذلك ، هناك خطر من ضريبة التعويض ، والتي يمكن أن تتراوح بين 210 يورو و 720 يورو شهريًا من عام 2025.

استراتيجيات لتعزيز التضمين

من أجل تحقيق إدراج في مكان العمل بنجاح ، مطلوب بيئة عمل مصممة لتلبية احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة. تعتبر عمليات التطبيق الخالية من الحاجز والوظائف المكيفة والدورات التدريبية لزيادة الوعي بالموظفين ونماذج وقت العمل المرنة أمرًا بالغ الأهمية. يمكن للموجهين ومساعدي العمل أيضًا دعم الأشخاص ذوي الإعاقة في التعرف عليهم.

يوضح المثال الحالي الحاجة إلى مثل هذه التدابير. تم دعم Dariean Bahr ، الذي يعتمد على كرسي متحرك بسبب احتشاء النخاع الشوكي ، من قبل صاحب العمل Dachser SE ووكالة التوظيف لإنشاء وظيفة خالية من الحاجز. كانت العملية بحاجة إلى سبعة أشهر من التخطيط للعمل. يؤكد صاحب العمل ، Jan-Ferdinand Lühmann ، على المسؤولية الاجتماعية لشركته ويوصي بأصوات منتظمة مع وكالة التوظيف.

يرى FCG أن المؤتمر الذي عقد مؤخرًا هو خطوة أولى نحو مجتمع أكثر شمولاً ، وقد حدد هدفًا لبدء المزيد من الأحداث والتدابير على المدى الطويل. إن إنشاء عالم متكامل من العمل لا يوفر للأشخاص الذين يعانون من ضعف فرصة المشاركة فحسب ، بل يمثل أيضًا مساهمة قيمة في تحسين ثقافة الشركات.

بشكل عام ، فإن الطلب على الإدراج في مكان العمل ليس مجرد عرض اجتماعي ولكن أيضًا عرضًا قانونيًا. يمكن أن يساعد الامتثال لهذه المعايير في التغلب على الحواجز التي لا تزال موجودة في العديد من الشركات. أظهر المؤتمر أن التبادل حول التحديات والحلول ضروري لإحراز تقدم في هذا المجال.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول مؤتمر الثقة المعاق على barmer.de وكذلك arbeitsagentur.de