Revoliucija darbo rinkoje: skaidrūs atlyginimai – lygybė visiems!

Revoliucija darbo rinkoje: skaidrūs atlyginimai – lygybė visiems!

2023 m. gegužės 10 d. priimta nauja darbo užmokesčio skaidrumo direktyva ES žengė reikšmingą žingsnį mažindama vyrų ir moterų darbo užmokesčio skirtumus. Šiuo reglamentu užtikrinama, kad visos valstybės narės reikalavimus į nacionalinę teisę turi įgyvendinti ne vėliau kaip iki 2026 m. birželio 7 d. Siekiama įgyvendinti principą „už vienodą ar vienodos vertės darbą vienodas atlyginimas“ nepriklausomai nuo lyties. Politika taikoma visoms kompensacijos sudedamosioms dalims, įskaitant bazinį atlyginimą, kintamąsias dalis, nepinigines išmokas ir išmokas natūra, apie kurias pranešta. Cosmo.

Pagrindinis direktyvos aspektas yra „lygiaverčio darbo“ apibrėžimas, pagrįstas darbais, kuriems taikomi panašūs kvalifikacijos reikalavimai, atsakomybės apimtis, darbo sąlygos ir stresas. Nukenčia ir privatus, ir viešasis sektoriai, o tam tikro dydžio įmonių darbdaviams taikomi specialūs atskaitomybės įsipareigojimai.

Svarbios priemonės darbdaviams

Direktyva reikalauja, kad darbdaviai darbo skelbimuose nurodytų pradinį atlyginimą arba atlyginimo intervalą. Taip pat bus draudžiama dabartinė praktika klausti kandidatų apie ankstesnį atlyginimą. Darbuotojai turi teisę gauti informaciją apie savo kolegų darbo užmokesčio ir vidutinių atlyginimų nustatymo kriterijus. Įmonės, kuriose dirba daugiau nei 50 darbuotojų, turi reguliariai atskleisti lyčių darbo užmokesčio skirtumus ir imtis veiksmų dėl didelių skirtumų.

Tačiau įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 100 darbuotojų, taikomos lengvatos: jos neprivalo teikti jokių ataskaitų, o įmonės, kuriose dirba 250 darbuotojų, turi pateikti pirminę ataskaitą iki 2027 m. birželio 7 d., o vėliau – kasmet. Įmonės, kuriose dirba 150–249 darbuotojai, turi teikti ataskaitas kas trejus metus, o įmonės, kuriose dirba 100–149 darbuotojai, pirmąją ataskaitą turi pateikti iki 2031 m. birželio 7 d.

Teisėkūros procesas ir įgyvendinimas

Įgyvendinus direktyvą ekonomikai gali kilti didelių papildomų reikalavimų. Nors ES valstybėms leidžiama įvesti darbuotojams palankesnius reglamentus, jie turi atitikti ES reikalaujamą apsaugos lygį. Vokietijos teisėje galiojantis darbo užmokesčio skaidrumo įstatymas (EntgTranspG) bus iš dalies pakeistas siekiant integruoti direktyvą. Komisija pasiūlymus dėl įgyvendinimo turėtų parengti iki 2025 m. pabaigos, o pirmasis įstatymo projektas – 2026 m. Deloitte.

Dalis šių patikslinimų yra susiję su vienodos vertės darbo vertinimo parametrais ir teisės gauti informaciją apie darbo užmokestį išplėtimu esamiems darbuotojams ir pretendentams. Be to, už EntgTranspG pažeidimus bus įvestos baudos, o ataskaitų teikimo prievolės bus išplėstos įmonėms, kuriose dirba ne mažiau kaip 100 darbuotojų.

Šios teisinės sistemos plėtra pabrėžia naujosios direktyvos svarbą Europos ekonominei erdvei (EEE) ir padeda siekti, kad būtų skatinama nuo lyčių nepriklausoma atlyginimų lygybė. Daugiau informacijos apie politikos nuostatas rasite adresu EUR-Lex.