Laterale deelnemers in de sociale sector: kansen voor nieuwe helden van de samenleving!

Laterale deelnemers in de sociale sector: kansen voor nieuwe helden van de samenleving!

Imst, Österreich - Philipp NiederwolfSgruber, een 29-jarige voormalige monteur en professionele soldaat van ZAMS, heeft zijn leven fundamenteel veranderd en is nu een mobiele familieadviseur bij SOS Kinderdorf. "Ik merkte dat ik bij het rijden van bussen die ik graag met mensen wil werken - vooral met kinderen", zegt hij. Om succesvol te zijn in zijn nieuwe beroep, haalde hij de Matura in en bestudeerde onderwijswetenschappen. Dit laat zien hoe belangrijk inzet en vastberadenheid zijn om een ​​positief verschil te maken in sociaal werk, zoals Christian Murer, hoofd van het SOS Children's Village in IMST, benadrukt. Er zijn veel carrièrewisselaars in deze branche, die een waardevolle verrijking zijn door hun levenservaring en de moed om nieuw terrein te breken.

In de hele sociale sector is een merkbaar tekort aan geschoolde werknemers te zien, wat de transversale ingang bijzonder aantrekkelijk maakt. Organisaties zijn dringend op zoek naar toegewijde en empathische werknemers, zoals in detail beschreven. De vereiste voor loopbaanwisselaars is vaak niet zo rigide als voor conventionele trainingspaden, die velen aanmoedigen om hun vaardigheden in dienst te nemen van sociaal werk. Bovenal vereisen deze taken empathie, openheid voor diversiteit en het vermogen om met emotionele uitdagingen aan te gaan.

belangrijke kwalificaties en toegangsmogelijkheden

Sociaal werk biedt talloze toegangsmogelijkheden - van stage tot vrijwillige diensten tot gedeeltelijke banen in sociale instellingen. Co -entranten kunnen hun diverse ervaringen uit andere professionele gebieden opleveren en helpen bij het ontwikkelen van nieuwe perspectieven en oplossingen. Bovendien biedt gerichte verdere training in sociale gebieden aanzienlijke voordelen en kan het de kansen op een permanente baan vergroten. De toename van het aantal laterale deelnemers toont aan dat veel mensen bereid zijn om voor anderen te werken en hun eigen vaardigheden te ontwikkelen.

Sociale organisaties zoals "Pro Juventute" waarderen in het bijzonder loopbaanwisselaars omdat ze vaak kunnen fungeren als rolmodellen met hun levenservaringen. Volgens orf tirol hebben organisaties in Tirol erkend dat carrièrewisselaars een essentiële bron vormen. Deze ontwikkeling is niet alleen een voordeel voor de organisaties zelf, maar draagt ​​ook bij aan het feit dat sociale diensten duurzaam en toegewijd blijven. Met de behoefte aan goed getrainde specialisten in sociaal werk, zijn de mogelijkheden voor loopbaanwisselaars om een ​​belangrijke en zinvolle bijdrage te leveren groter dan ooit.