Šoniniai dalyviai socialiniame sektoriuje: naujų visuomenės herojų galimybės!

Šoniniai dalyviai socialiniame sektoriuje: naujų visuomenės herojų galimybės!

Imst, Österreich - Philipp Niederwolfsgruberis, 29 metų buvęs mechanikas ir profesionalus kareivis iš „Zams“, iš esmės pakeitė savo gyvenimą ir dabar yra mobilus šeimos konsultantas SOS Kinderdorfe. „Važiuodamas autobusais pastebėjau, kad man patinka dirbti su žmonėmis - ypač su vaikais“, - sako jis. Siekdamas sėkmės savo naujoje profesijoje, jis susitvarkė su „Matura“ ir studijavo švietimo mokslus. Tai parodo, koks svarbus įsipareigojimas ir ryžtas siekiant teigiamai pakeisti socialinį darbą, kaip pabrėžė SOS vaikų kaimo IMST vadovas Christianas Mureris. Šioje pramonėje yra daugybė karjeros keitiklių, kurie yra vertingas praturtėjimas per jų gyvenimo patirtį ir drąsa nutraukti naują pagrindą.

Visame socialiniame sektoriuje galima pastebėti pastebimą kvalifikuotų darbuotojų trūkumą, todėl skersinis įrašas tampa ypač patrauklus. Organizacijos skubiai ieško atsidavusių ir empatiškų darbuotojų, kaip išsamiai aprašyta. Karjeros keitiklių reikalavimas dažnai nėra toks griežtas kaip įprastų mokymo kelių, kurie daugeliui skatina savo įgūdžius tarnauti socialiniam darbui. Visų pirma, šioms užduotims reikia empatijos, atvirumo įvairovei ir sugebėjimą spręsti emocinius iššūkius.

Svarbios kvalifikacijos ir įėjimo galimybės

Socialinis darbas siūlo daugybę įėjimo galimybių - nuo stažuotės iki savanoriškų paslaugų iki darbo laiko darbo vietų socialinėse įstaigose. Bendrovė gali suteikti savo įvairių kitų profesinių sričių patirties ir padėti kurti naujas perspektyvas ir sprendimus. Be to, tiksliniai mokymai socialinėse srityse suteikia didelių pranašumų ir gali padidinti nuolatinio darbo tikimybę. Padidėjęs šoninių dalyvių skaičius rodo, kad daugelis žmonių nori dirbti dėl kitų ir ugdyti savo įgūdžius.

Socialinės organizacijos, tokios kaip „Pro Juventute“, ypač vertina karjeros keitiklius, nes jos dažnai gali veikti kaip pavyzdys su savo gyvenimo patirtimi. Remiantis Orf Tirol , Tirol organizacijos pripažino, kad karjeros keitikliai yra esminis šaltinis. Ši plėtra yra ne tik pačių organizacijų pranašumas, bet ir prisideda prie to, kad socialinės paslaugos išlieka tvarios ir atsidavusios. Kadangi reikia gerai išmokyti socialinio darbo specialistų, karjeros keitiklių galimybės padaryti svarbų ir prasmingą indėlį yra didesnės nei bet kada.