Laterale deltagere i den sociale sektor: muligheder for nye helte i samfundet!

Laterale deltagere i den sociale sektor: muligheder for nye helte i samfundet!

Imst, Österreich - Philipp Niederwolfsgruber, en 29-årig tidligere mekaniker og professionel soldat fra Zams, har grundlæggende ændret sit liv og er nu en mobil familiekonsulent hos SOS Kinderdorf. ”Jeg bemærkede, da jeg kørte busser, at jeg kan lide at arbejde med mennesker - især med børn,” siger han. For at få succes i sit nye erhverv fangede han Matura og studerede uddannelsesvidenskaber. Dette viser, hvor vigtigt Engagement og beslutsomhed er for at gøre en positiv forskel i socialt arbejde, som Christian Murer, leder af SOS Children's Village i IMST, understregede. Der er mange karriereudskiftere i denne branche, som er en værdifuld berigelse gennem deres livserfaring og modet til at bryde nyt grund.

I hele den sociale sektor kan man se en mærkbar mangel på kvalificerede arbejdstagere, hvilket gør den tværgående indgang særlig attraktiv. Organisationer er presserende på udkig efter engagerede og empatiske medarbejdere som beskrevet i detaljer. Kravet til karriereudskiftere er ofte ikke så stift som for konventionelle træningsstier, der tilskynder mange til at sætte deres færdigheder i tjeneste for socialt arbejde. Frem for alt kræver disse opgaver empati, åbenhed for mangfoldighed og evnen til at håndtere følelsesmæssige udfordringer.

Vigtige kvalifikationer og indgangsmuligheder

Socialt arbejde tilbyder adskillige adgangsmuligheder - fra praktik til frivillige tjenester til deltidsjob i sociale institutioner. Co -indtrængende kan bringe deres forskellige oplevelser fra andre professionelle områder og hjælpe med at udvikle nye perspektiver og løsninger. Derudover tilbyder målrettet videreuddannelse i sociale områder betydelige fordele og kan øge chancerne for et permanent job. Stigningen i antallet af laterale deltagere viser, at mange mennesker er villige til at arbejde for andre og udvikle deres egne færdigheder.

Sociale organisationer som "Pro Juventute" værdsætter især karriereudskiftere, fordi de ofte kan fungere som rollemodeller med deres livserfaringer. Ifølge orf tirol , har organisationer i Tirol erkendt, at karriereudskiftere repræsenterer en vigtig ressource. Denne udvikling er ikke kun en fordel for organisationerne selv, men bidrager også til det faktum, at sociale tjenester forbliver bæredygtige og engagerede. Med behovet for veluddannede specialister i socialt arbejde er mulighederne for karriereudskiftere til at yde et vigtigt og meningsfuldt bidrag større end nogensinde.