Странични участници в социалния сектор: възможности за нови герои на обществото!

Странични участници в социалния сектор: възможности за нови герои на обществото!

Imst, Österreich - Филип Нидерулфсгрубер, 29-годишен бивш механик и професионален войник от Замс, е променил фундаментално живота си и сега е мобилен семеен консултант в SOS Kinderdorf. „Забелязах, когато шофирам автобуси, че обичам да работя с хора - особено с деца“, казва той. За да бъде успешен в новата си професия, той настигна Matura и изучава образователни науки. Това показва колко важни са ангажираността и решителността, за да се направи положителна промяна в социалната работа, както подчерта Кристиан Мурер, ръководител на детското село на SOS в IMST. В тази индустрия има много смяна на кариерата, които са ценно обогатяване чрез техния житейски опит и смелостта да разбият нова позиция.

В целия социален сектор може да се види забележим недостиг на квалифицирани работници, което прави напречното влизане особено привлекателно. Организациите спешно търсят ангажирани и съпричастни служители, както е описано подробно. Изискването за смяна на кариерата често не е толкова твърдо, колкото за конвенционалните тренировъчни пътеки, което насърчава мнозина да поставят своите умения в услуга на социалната работа. Преди всичко тези задачи изискват съпричастност, откритост към многообразието и способността да се справят с емоционалните предизвикателства.

Важни квалификации и възможности за влизане

Социалната работа предлага множество възможности за влизане - от стаж до доброволни услуги до работни места в частта в социалните институции. CO -ENTRANTS могат да внесат своите разнообразни преживявания от други професионални области и да помогнат за разработването на нови перспективи и решения. В допълнение, насоченото по -нататъшно обучение в социалните райони предлага значителни предимства и може да увеличи шансовете за постоянна работа. Увеличаването на броя на страничните участници показва, че много хора са готови да работят за другите и да развият собствените си умения.

Социалните организации като „Pro Juventute“ особено оценяват смяна на кариерата, защото често могат да действат като модели за подражание с житейския си опит. Според orf tirol , организациите в Тирол признават, че смяна на кариерата представляват съществен ресурс. Това развитие е не само предимство за самите организации, но също така допринася за факта, че социалните услуги остават устойчиви и ангажирани. С необходимостта от добре обучени специалисти в социалната работа, възможностите за смяна на кариерата да направят важен и смислен принос са по -големи от всякога.