Miracle de la police: nombre record de demandes et de nouvelles réformes 2024!

Miracle de la police: nombre record de demandes et de nouvelles réformes 2024!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Le 6 décembre 2024, le ministre de l'Intérieur Gerhard Karner et d'autres policiers de Renving High-Ranking ont fait un bilan impressionnant sur l'offensive du personnel de la police fédérale. Au milieu des défis croissants lors du recrutement, les responsables rapportent que les enregistrements de police ont été repensés et plus réussis cette année. "L'Autriche a besoin de policiers - et grâce à notre offensive du personnel, nous réussissons plus à recruter que jamais", a déclaré Karner. Les candidatures à la police ont augmenté de près de 80% depuis 2022, de 6 500 à 11 500!

Ces chiffres de recrutement se reflètent également dans la formation: en 2024, près de 2 600 nouveaux étudiants de police ont commencé une formation de base, ce qui signifie une augmentation de 80%. Le taux de réussite à Vienne est également particulièrement remarquable, où le nombre de candidats a également augmenté de manière significative: en 2024, 3 500 étaient intéressés, ce qui est une augmentation par rapport aux années précédentes. Dans ce contexte, la polyvalence des mesures de recrutement a également été soulignée, notamment une réglementation de tatouage moderne et la possibilité d'une application en un clic pour faciliter le démarrage des jeunes.

Focus sur les femmes dans les postes de gestion

Les efforts s'étendent au-delà du nombre de nouveaux policiers. Le ministre de l'Intérieur parle d'un objectif clair de promouvoir des femmes managers au sein de la police. Actuellement, seulement 11% des commandes de direction sont occupées par des femmes, et cette part doit être portée à 25% d'ici 2030. Karner a confirmé la nécessité de poursuivre ce projet: "Nous avons de plus en plus de policiers en service quotidien, mais pas à des postes de gestion." Il n'y a actuellement que 46 commandants de moins de 900 ans en Autriche; Cela montre combien de travail est encore devant nous pour atteindre l'égalité des chances.

à travers ces deux initiatives essentielles - le renforcement du personnel et l'augmentation de la proportion de gestionnaires - la police fédérale souhaite relever de manière proactive les défis de l'avenir et en même temps favoriser leur modernisation afin d'exister en tant qu'institution efficace et attrayante au service du public. Il s'agit d'une stratégie pionnière qui devrait prendre en compte à la fois les besoins de sécurité actuels et l'égalité des sexes, tels que kurier.at

Pour plus de détails sur l'admission de la police 2024 et les progrès de l'égalité du genre dans les postes de gestion, visitez ots.at .