Las profesiones de enfermería como trabajo duro: ¡Nueva regulación causa controversia!

Las profesiones de enfermería como trabajo duro: ¡Nueva regulación causa controversia!

El 1 de enero de 2026 entrará en vigor una importante innovación para las profesiones de enfermería en Austria: el personal de enfermería será reconocido oficialmente como un gran trabajador. Así lo decidió el gobierno federal, como informa, entre otros, [5min]. Este reglamento tiene como objetivo principal mejorar las condiciones laborales del numeroso personal de enfermería del país. Sin embargo, ya hay voces críticas que señalan algunas lagunas existentes.

La Asociación Austriaca de Salud y Enfermería (ÖGKV) considera que la exigencia de prestar al menos 12 servicios al mes podría perjudicar a muchos trabajadores a tiempo parcial, especialmente a las mujeres. Si bien el objetivo inicialmente se fijó en 15 servicios, ahora se ha reducido a 12. Sin embargo, muchos empleados a tiempo parcial a menudo sólo trabajan de 7 a 8 turnos al mes, lo que significa que no alcanzan el número de horas requerido.

Reclamación y condición

Para ser reconocido como un gran trabajador, las enfermeras deben acreditar al menos 10 años de arduo trabajo en los últimos 20 años. Se teme que esta condición pueda favorecer a los hombres, ya que aún no se ha llevado a cabo una evaluación de impacto específica de género. La ÖGKV también exige regulaciones más flexibles, por ejemplo la introducción de un modelo basado en una tarifa horaria total de 120 horas al mes.

Actualmente, se pueden presentar reclamaciones a partir de un nivel de empleo del 50%, pero el hecho de que el acceso a menudo falla debido al nivel de los servicios prestados sigue siendo un problema. Además de cumplir el número de años de servicio, también se requiere un largo período de empleo de 45 años hasta la edad de jubilación estándar.

Nuevas oportunidades para los cuidadores

La regulación sobre el trabajo duro también tiene ventajas. En el futuro, el personal de enfermería podrá jubilarse a los 60 años, siempre que tenga al menos 45 años de seguro y al menos 10 años de trabajo duro en los últimos 20 años. Así lo presentaron en una rueda de prensa la ministra de Sanidad y Asuntos Sociales, Korinna Schumann, y el presidente del club ÖVP, August Wöginger, quien destacó que el trabajo del personal sanitario desempeña un papel central en la sociedad.

Un aspecto importante del nuevo reglamento es la definición objetiva de trabajo duro. Hasta ahora se han tenido en cuenta principalmente las actividades con un claro esfuerzo físico. En el futuro también se deberían tener en cuenta el estrés psicológico y los múltiples factores estresantes, lo que representa una mejora significativa a la hora de valorar los diversos retos del cuidado. Además, está previsto un mejor reconocimiento de las horas y servicios trabajados, como explica [social minister.gv.at].

Sin embargo, sigue siendo importante que las condiciones laborales del personal de enfermería mejoren continuamente. La ÖGKV ya ha señalado que en lugar de regulaciones complicadas, la atención debería centrarse en mejores condiciones laborales. Esto también podría incluir la introducción de modelos de tiempo de trabajo apropiados para la edad, como jornadas de trabajo más cortas o la posibilidad de dejar de trabajar en turnos nocturnos después de cierta edad.

En general, la nueva regulación sobre trabajadores pesados ​​para el personal de enfermería puede verse como un paso en la dirección correcta, pero se necesitan más ajustes para abordar plenamente los desafíos en este importante sector. El tiempo que transcurra hasta que el Reglamento entre en vigor demostrará hasta qué punto se pueden implementar en la práctica los intereses de todas las partes implicadas.