奥尔加·雷斯纳（Olga Reisner）对蒂罗尔（Tyrol）抱怨：解雇一年后的重点！

奥尔加·雷斯纳（Olga Reisner）对蒂罗尔（Tyrol）抱怨：解雇一年后的重点！

Innsbruck, Österreich - 奥尔加·雷斯纳（Olga Reisner）是东蒂罗尔（East Tyrol）的前地区负责人，他在因斯布鲁克州行政法院向蒂罗尔（Tyrol）提起诉讼。这是在她离开地区政府一年后完成的。继续担任州官员的雷斯纳（Reisner）只是被转移，不想接受她的解雇。谈判发生在4月10日，被排除在公众之外。有关Reisner辩护的第一个细节尚不清楚，而包括欺凌和“大规模信任损失”在内的指控已经在房间里待了一年。 dolomitenstadtt 报告说，在地区政府的雇员批准了对Reister的雇员后，发生这种解雇。

由于服务监督的报告，蒂罗尔州政府和员工代表决定驳回雷斯纳的解雇。该报告解决了行政管理中的“无法克服的信任损失”。受影响的地区由她的代理人贝蒂娜·海因里希尔（Bettina Heinricher）暂时接管。此外，针对Reisner的检察官办公室还调查了由匿名演讲触发的可疑滥用办公室。根据 puls24”> puls24 没有任何具体的诉讼，但据报道了群体，但在群体中进行了群体的群体，但在不断的群体中，但在不断的群体中，却在进行了群体，但在不断的群体中，却没有。

指控和反应的范围

针对Reisner的指控是如此严重，以至于地区政府的整个员工代表Lienz辞职。媒体信中讨论了电线条件和负担重的工作氛围。服务监督还发现“管理和通信问题缺陷”。州长安东·马特（Anton Mattle）强调了欣赏工作环境的重要性，并确认需要采取措施改善工作条件。 Reisner被告知解雇，并邀请进行进一步的讨论，但仍在国家服务中。对服务法和刑事指控的最终评估仍在等待中。 puls24 引用了当局内部有毒气候影响的表达。

在工作世界中欺凌的背景

为了更好地理解此类指控的背景和影响，参考联邦劳工和社会事务部（BMA）2024年欺凌报告（BMA）是有帮助的。该报告将欺凌行为描述为工作世界中的一个严重问题，对工作场所受影响的人，公司和文化的健康产生巨大的负面影响。该报告与莱比锡大学合作，旨在记录欺凌并制定预防措施。 bmas 强调了需要对人类友善的工作环境的需求，以防止员工的健康和保护员工的健康。