Olga Reisner se plaint contre Tyrol: l'attention un an après le licenciement!

Olga Reisner se plaint contre Tyrol: l'attention un an après le licenciement!

Olga Reisner, l'ancien chef de district de Lienz dans l'est du Tyrol, a déposé une plainte contre l'État du Tyrol devant le tribunal administratif de l'État d'Innsbruck. Cela a été fait un an après avoir quitté l'administration du district. Reisner, qui continue de travailler en tant que fonctionnaire de l'État, n'a été transférée que et ne veut pas accepter son licenciement. La négociation a eu lieu le 10 avril et a été exclue du public. Les premiers détails sur la défense de Reisner ne sont pas encore connus, tandis que les allégations, y compris l'intimidation et une «perte de confiance massive», sont dans la salle depuis un an. Dolomitenstadt a déclaré que ce licenciement s'est produit après que les employés de l'administration du district aient fait des allégations massives contre Reisner.

Le gouvernement de l'État tyrolien et le représentant du personnel ont décidé de rejeter le licenciement de Reisner en raison d'un rapport de la supervision des services. Ce rapport portait sur une "perte de confiance insurmontable" dans la gestion administrative. La zone touchée a été temporairement prise en charge par son adjoint, Bettina Heinricher. En outre, le bureau du procureur contre Reisner a enquêté sur des abus suspects de poste, déclenchés par une présentation anonyme. Selon Puls24

Portée des allégations et réactions

Les allégations contre Reisner sont si graves que l'ensemble du personnel de l'administration de district Lienz a démissionné. Les conditions de câblage et une atmosphère de travail accablée ont été discutées dans une lettre médiatique. La supervision des services a également trouvé des "défauts de gestion de la gestion et de la communication". Le gouverneur Anton Mattle a souligné l'importance d'un environnement de travail reconnaissant et a confirmé la nécessité de mesures pour améliorer les conditions de travail. Reisner a été informé du licenciement et invité à poursuivre les discussions, mais reste dans le service d'État. Une évaluation finale de la loi sur les services et des allégations pénales est toujours en suspens. Puls24 cite les expressions des personnes affectées par le climat toxique au sein de l'autorité.

Le contexte de l'intimidation dans le monde du travail

Afin de mieux comprendre les antécédents et les effets de ces allégations, il est utile de se référer au rapport d'intimidation 2024 du ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMA). Ce rapport décrit l'intimidation comme un problème grave dans le monde du travail avec des conséquences négatives éloignées pour la santé des personnes touchées, les entreprises et la culture sur le lieu de travail. Le rapport, créé en coopération avec l'Université de Leipzig, visait à enregistrer l'intimidation et à développer des mesures préventives. BMAS souligne la nécessité d'un environnement de travail adapté à l'humanité pour empêcher une intimidation supplémentaire et protéger la santé des employés.