أولغا ريسنر يشكو من تيرول: التركيز بعد عام واحد من الفصل!

أولغا ريسنر يشكو من تيرول: التركيز بعد عام واحد من الفصل!

Innsbruck, Österreich - قدم أولغا ريسنر ، رئيس المقاطعة السابق في لينز في شرق تيرول ، دعوى قضائية ضد ولاية تيرول أمام المحكمة الإدارية للولاية. وقد تم ذلك بعد عام واحد من مغادرتها إدارة المقاطعة. تم نقل ريسنر ، التي تواصل العمل كمسؤول حكومي ، فقط ولا تريد قبول إقالتها. تم التفاوض في 10 أبريل وتم استبعاده من الجمهور. لم تكن التفاصيل الأولى حول دفاع ريسنر معروفة بعد ، في حين أن المزاعم ، بما في ذلك البلطجة و "فقدان الثقة الهائلة" ، كانت في الغرفة لمدة عام. dolomitenstadt ذكرت أن هذا الفصل قد حدث بعد أن قام موظفون بإدارة المقاطعة ضد ادعاءات ضخمة.

قررت حكومة ولاية تيرولي وممثل الموظفين رفض إقالة ريسنر بسبب تقرير من إشراف الخدمة. تناول هذا التقرير "خسارة الثقة التي لا يمكن التغلب عليها" في الإدارة الإدارية. تم الاستيلاء على المنطقة المتأثرة مؤقتًا من قبل نائبةها ، بيتينا هاينريشر. بالإضافة إلى ذلك ، قام مكتب المدعي العام ضد ريسنر بالتحقيق في إساءة معاملة المشتبه بهم للمناصب ، التي تسبب فيها عرض تقديمي مجهول. وفقًا لـ puls24 لم تكن هناك ضلالات متماسكة على الإجراءات المستمرة ، ولكن المبلغين عنهم.

نطاق الادعاءات وردود الفعل

إن الادعاءات المرفوعة ضد ريسنر خطيرة لدرجة أن ممثل الموظفين بأكمله استقال من إدارة المقاطعة. نوقشت الظروف الجاهزة وأجواء عمل مثقلة في خطاب إعلامي. وجد إشراف الخدمة أيضًا "عيوب في قضايا الإدارة والاتصال". أكد الحاكم أنتون ماتي على أهمية بيئة عمل تقديرية وأكد الحاجة إلى تدابير لتحسين ظروف العمل. تم إبلاغ ريسنر بالإقالة ودعوتها إلى مزيد من المناقشات ، ولكن لا يزال في خدمة الدولة. لا يزال التقييم النهائي لقانون الخدمة والادعاءات الجنائية معلقة. puls24 يستشهد بتعبيرات عن تلك المتأثرة عبر المناخ المتساوي.

سياق البلطجة في عالم العمل

من أجل فهم الخلفية وآثار هذه الادعاءات بشكل أفضل ، من المفيد الإشارة إلى تقرير البلطجة 2024 من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية (BMAS). يصف هذا التقرير البلطجة بأنها مشكلة خطيرة في عالم العمل مع عواقب سلبية بعيدة عن صحة المتضررين والشركات والثقافة في مكان العمل. يهدف التقرير ، الذي تم إنشاؤه بالتعاون مع جامعة لايبزيغ ، إلى تسجيل التنمر وتطوير تدابير وقائية. bmas يؤكد الحاجة إلى بيئة عمل إنسانية من الصديقة لمنع المزيد من الموظفين.