Itävaltalaiset haluavat enemmän AI: ta työssä: tulevaisuus alkaa nyt!

Itävaltalaiset haluavat enemmän AI: ta työssä: tulevaisuus alkaa nyt!

Österreich - tekoäly (AI) pidetään yhä enemmän tärkeänä välineenä itävaltalaisten työelämässä: sisäpuolella. PwC Itävallan ja Microsoftin Itävallan edustajan tutkimuksen mukaan AI: n käyttö työssä tai 18 %: n koulutuksessa vuonna 2023 - 28 % vuonna 2024 kasvoi. Lähes puolet vastaajista, tarkalleen 45 %, haluaisi käyttää AI -työkaluja jokapäiväisessä työssä. Tämä tarve on erityisen voimakas Generation Z: ssä, jossa 59 % tutkituista pyrkii lisäämään AI: n tukea. Tämä raportoi LeadersNetNet .

Toinen mielenkiintoinen tieto on, että 52 % vastaajista näkee enemmän etuja kuin haittoja AI: n käytössä. AI: n edut tunnustetaan ensisijaisesti ärsyttävien ja ajan kuluttavien tehtävien automatisoinnissa. 69 % osallistujista uskoo, että KI voi johtaa toistuvien toimintojen helpottamiseen, mikä on 57 %: n kasvu vuonna 2023. Tämä taipumus heijastaa AI: n mahdollisuuksia lisätä tehokkuutta eri toimialoilla ja voisi lopulta myös auttaa vähentämään ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta.

muutoksen valmistelu

Siitä huolimatta henkilökohtaisten taitojen suhteen AI: n käsittelyssä on suuri epävarmuus. Vain 32 % vastaajista tuntuu riittävän valmistautuneena AI: n muotoiseen työmaailmaan, kun taas 76 % lausutaan omaan koulun aiheeseen keinotekoisen älykkyyden aiheesta. Erityisesti sukupolvi Z osoittaa positiivisen asenteen; 53 % tuntuu hyvin varusteltuna AI: n käytöstä tulevaisuudessa. Sukupuolten erityinen ero on myös tunnistettavissa, koska 40 % miehistä arvioi taitojaan riittävästi, kun taas vain 25 % naisista vaatii tätä.

Rudolf Krickl, PWC Itävallan toimitusjohtaja, korostaa tarvetta, että kaikki ihmiset voivat käsitellä AI: ta. Tätä perustuomiota jakaa myös Microsoft Itävallan toimitusjohtaja Hermann Erlach, joka korostaa AI -taitojen laajentamisen merkitystä Itävallan digitaaliselle muutokselle ja kilpailukyvylle.

työmaailman tulevaisuus

AI: n vaikutukset työmarkkinoille ovat monimutkaisia ja niihin sisältyy sekä mahdollisuuksia että haasteita. Progressiivinen digitalisointi johtaa muutoksiin työprofiileissa, toiminnoissa ja työmuodoissa. Ennusteet osoittavat, että AI tuo pitkällä aikavälillä syvää muutosta työmarkkinoilla. Vaikka uusista aktiviteettikenteistä on ennen kaikkea myönteisiä odotuksia, on myös huolenaiheita mahdollisista työpaikkojen menetyksistä, jotka voivat johtua automaatiosta. Analyysi liittovaltion keskuksen työmarkkina-osuudet. Silti matala.

AI -tekniikoita käytetään eri alueilla tietojenkäsittelystä asiakaspalveluun henkilöstötyöhön. Tässä yhteydessä 39 % tutkituista osoittaa AI: n suurimman potentiaalin terveydenhuollossa. AI: n odotetaan korvaa vain ihmisen työ, vaan myös lisää ja avaa uusia toimintakenttiä. Nämä muutokset vaativat kuitenkin myös sääntelyä ja koulutusta mahdollisuuksien hyödyntämiseksi ja riskien minimoimiseksi, kuten EU: n parlamentin viimeaikainen AI -laki osoittaa.