Austria między reformami a stabilnością: Co nas czeka w 2025 roku?

Austria między reformami a stabilnością: Co nas czeka w 2025 roku?

Austrię czekają głębokie zmiany w obszarze polityki emerytalnej i społecznej. Rząd koalicyjny, składający się z Czarnych, Czerwonych i Różowych, planuje stopniowe zrównanie wieku emerytalnego kobiet z wiekiem mężczyzn. Kobiety w Austrii powinny osiągnąć wiek emerytalny wynoszący 65 lat do 2033 r. Środki te stanowią część kompleksowego pakietu reform, który obejmuje również wprowadzenie nowej częściowej emerytury, określanej jako „bardzo skuteczny i inteligentny środek”. Ponadto planowane są dostosowania emerytury korytarzowej, które będą miały wpływ na granice wiekowe i okresy ubezpieczenia, aby zachęcić ludzi do pracy, np. kosmo.at zgłoszone.

Minister zapowiedział także wkład konsolidacyjny w wysokości 2,9 mld euro do sektora emerytalnego do 2031 r., z czego połowa ma zostać zaoszczędzona do 2028 r. Część oszczędności wynika z wyższej składki na ubezpieczenie zdrowotne emerytów, ale planowane są działania kompensacyjne, takie jak dostosowanie opłat za recepty i ograniczenie kosztów leków. Jak podkreślił minister, naciski polityczne na reformy inicjował także poprzedni rząd.

Rząd federalny forsuje reformy społeczne

Jednocześnie rząd federalny w Niemczech poczynił znaczne postępy w dziedzinie pracy i spraw społecznych, aby poprawić poziom życia obywateli. Ustawowa płaca minimalna została podniesiona od 1 stycznia 2024 r. do 12,41 euro, a od stycznia 2025 r. wzrośnie do 12,82 euro. Zmiany te mają szczególnie pomóc pracownikom sektora niskopłatnego, aby mogli prowadzić wygodne życie. Miliony ludzi skorzystają na tym podwyżce, aby zapewnić sobie odpowiednie zabezpieczenie na starość federalgovernment.de zgłoszone.

Ponadto rząd federalny podniósł limity dochodów w przypadku stanowisk mini i midi i dokłada wszelkich starań, aby pracownicy tych kategorii otrzymywali więcej netto od swojego wynagrodzenia brutto. Podniesiono limity płacy minimalnej, aby ułatwić dostęp do zatrudnienia podlegającego składkom na ubezpieczenie społeczne i zapobiec nadużyciom w postaci nadmiernych wydatków w minipracach. Reformy te mają na celu poprawę zasięgu ochrony socjalnej i rokowań zbiorowych w różnych sektorach, aby promować uczciwe płace w drodze zamówień publicznych udzielanych przedsiębiorstwom objętym układami zbiorowymi.