Австрия между реформите и стабилността: Какво ни очаква през 2025 г.?

Австрия между реформите и стабилността: Какво ни очаква през 2025 г.?

Австрия е изправена пред дълбока промяна в областта на пенсионната и социалната политика. Коалиционното правителство, състоящо се от черни, червени и розови, планира постепенно да изравни възрастта за пенсиониране на жените с тази на мъжете. Жените в Австрия трябва да достигнат възрастта за пенсиониране от 65 години до 2033 г. Тези мерки са част от цялостен пакет от реформи, който включва и въвеждането на нова частична пенсия, описана като „много ефективна и интелигентна мярка“. Освен това се планират корекции на коридорната пенсия, които засягат възрастовите граници и осигурителните периоди, за да се насърчат хората да работят, като напр. kosmo.at докладвани.

Министърът също така обяви консолидационен принос от 2,9 милиарда евро в пенсионния сектор до 2031 г., като половината трябва да бъдат спестени до 2028 г. Част от спестяванията са резултат от по-висока здравноосигурителна вноска за пенсионерите, но се планират компенсаторни мерки като коригиране на таксите за рецепти и ограничаване на разходите за лекарства. Политическият натиск за реформи е иницииран и от предишното правителство, подчерта министърът.

Федералното правителство тласка напред социалните реформи

В същото време федералното правителство в Германия постигна значителен напредък в областта на труда и социалните въпроси, за да подобри жизнения стандарт на хората. Законоустановената минимална работна заплата беше повишена до 12,41 евро на 1 януари 2024 г. и ще се повиши до 12,82 евро през януари 2025 г. Тези промени имат за цел да облагодетелстват особено служителите в сектора с ниски заплати, така че да могат да водят комфортен живот. Millions of people will benefit from this increase to ensure they are adequately covered in old age federalgovernment.de докладвани.

Освен това федералното правителство увеличи ограниченията на доходите за мини и средни работни места и се ангажира да гарантира, че служителите в тези категории получават повече нетно от техния брутен доход. Границите на минималната работна заплата бяха повишени, за да се улесни достъпът до заетост, за която се плащат социалноосигурителни вноски, и да се предотвратят злоупотреби чрез преразход на малки работни места. Тези реформи имат за цел да подобрят социалната защита и обхвата на колективното договаряне в различни сектори, за да насърчат справедливи заплати чрез обществени поръчки за колективно договорени компании.