上奥地利州让年轻人才适合职业生涯！

上奥地利州让年轻人才适合职业生涯！

如今，上奥地利州通过 upperWORK 2025 地点计划特别关注加强劳动力市场中的年轻人。该计划旨在促进资格认证、入职培训和新的培训机会，以解决该地区技术工人的严重短缺问题。经济事务国务委员马库斯·阿赫莱特纳强调青年在上奥地利州未来生存能力中的核心作用。 SmartUP 和 C’MON 17 等项目为年轻人接受培训或就业提供个人支持。此外，新的培训中心和支持计划创造了前景，特别是为弱势年轻人。

这样的承诺是必要的，因为联邦劳工和社会事务部技术工人监测数据显示，未来五年内将有61.8万名无资格人员进入劳动力市场，而仅有39.6万个佣工职位可供选择。这造成了劳动力供需之间令人​​担忧的不匹配。

缺乏熟练工人和培训机会

技术工人短缺仍然是劳动力市场面临的最大挑战之一。为了扭转这一趋势，尽早为年轻人提供指导和创造机会至关重要。像 upperWORK 这样的举措是更广泛战略的一部分，该战略也针对人口变化的区域差异，正如技术工人监测预测中所分析的那样。各个专业群体都存在瓶颈，这对于化学和汽车行业尤为重要。

除了通过 upperWORK 等计划提供支持外，技术工人监控也至关重要。它分析了2024年至2028年期间劳动力市场的供需流动，并考虑了影响制造业销售机会的数字化、气候变化和地缘政治发展的假设。

吸引技术工人的新方法

在这方面，增加劳动力潜力被认为是一项关键措施。这些分析研究了针对特定群体（例如妇女、老年人和非德国公民）的各种情景。然而，值得注意的是，尽管努力增加就业和移民，但整体劳动人口仍在萎缩。

监测还显示，教育机构的高辍学率尤其影响外籍人士。这是一个令人担忧的问题，因为不同人口群体的潜力尚未得到充分开发。因此，采取适当措施提高劳动力技能和促进平等机会非常重要。

总之，可以说上奥地利州的计划和相关举措可以为解决技术工人短缺问题做出重要贡献。教育机构、商业和政治决策者之间的密切合作对于成功应对劳动力市场的挑战至关重要。